近日，有媒体称南昌一高校毕业生学习成绩优异，求职面试时却因为是独生子女且家庭条件优越而被用人单位拒绝录用。该报道引起了网友的热烈讨论。(9月11日，凤凰资讯)
作为有着决定权的主动方，用人单位根据自身实际，用自己的录用标准衡量每一个求职者，完全合理合法合规。在大学扩招后本科以上文凭不再是稀罕物的这个年代，学历不再是衡量求职者能力的至高标准，越来越多的用人单位已经将智商以外的情商、性格、成长背景等作为是否录用求职者的重要标准，如是否能够吃苦耐劳、是否独立性强等等，但独生子女不应成为被歧视对象而被拒之门外。
是不是独生子女就都不具备非独生子女的特质?是不是独生子女就都达不到用人单位的用人标准呢?笔者并不这样认为。
一方面，客观地说，确实很多独生子女是在温室里长大，集爸爸妈妈、爷爷奶奶、外公外婆六个人的宠爱于一身，成长过程中遭遇的苦难比不上父辈，成长环境比之非独生子女也可能更优越，但这并不能就以偏概全的认为独生子女都是娇气、不能吃苦耐劳、独立性差、自我意识强烈。
相对于学习知识上教育，现在的父母一辈已经意识到培养下一代独生子女的良好性格和优秀品质的重要性，“狼爸”、“狼妈”用常人看来苛刻的方式培养孩子良好的性格和品质，同样独生子女的父母也越来越多的有意的培养孩子的优良品性，比如让孩子上寄宿学校以培养他们独立生活的能力，让孩子自己动手做力所能及的事情再给他们生活费用和零花钱以培养他们节俭的品质等等。
另一方面，在竞争激烈的社会，更多的独生子女也更加注重提升自身能力，不仅是知识的储备，也包括自身的历练。独生子女这个群体一直在用实际行动来改变着社会大众对他们的偏见：在家庭中承包各种家务，求学期间就参加各种社会实践，自己挣学费和生活费，毕业后奉献青春远赴山区支教，资助贫困学生完成学业。独生子女们正在或者已经成长为有责任感、有担当、独立、自信、自强的一代，将来更有可能成为我们这个社会的中流砥柱。
笔者认为用人单位不应该再被固有的思想所束缚，而是实实在在地考察求职者的自身能力和品质，与时俱进的修改用人标准，这样才不会因为偏见而错过人才。
