去年的这个时候，我跟班里同学一样看了很多大家的分享与讨论，也看到很多关于选择外企500强还是国企的帖子，现在我想谈谈我的看法。
先介绍下我的大致情况，本科就读于武汉的一所还算不错的二类，研究生又考到了上海一所不错的二类学校，总之就是，我不是985的毕业生，家里也没有后台和关系，就跟大多数同学一样。
读研期间在两家欧美企业实习，一共一年半，虽然两家公司的职位方向不同，但是都属于一个专业。
第一家公司是个美企，入驻中国不到10年， 还没有被完全本土化，可能也是这个原因，公司的待遇没有降下来，即使在外企里也算不错的。公司在淮海路上，那里是标准的高级白领办公区，公司的同事中不乏 具有名校老师背景的人，他们对我都还比较好，即使我只是实习生，可大家并不会因为我的身份忽视我，并且经常在聚餐中有意无意地向CEO提携我，我很庆幸遇到这种同事。另外，我也很喜欢我的职位，在这份长达10个 月的实习中，我觉得我的工作态度和工作方法被培养了起来，可能有同学觉得这个很虚，但是当你真正有了外企的工作经历，就会明白有一个正确的工作态度对人的 精神状态有多大的影响，也是在这份实习中，我对自己的职业规划逐渐清晰。总的来讲，这是我第一次跟本专业有关的实习，我很努力的做，也希望有机会能被留 用。
不过话说回来，任何公司都有长有短。在我看来，这家公司的待遇是不错，可是我们这个专业的人加班也是经常的，我的小老板每晚都要加班到10点多，即使招我进来帮她做事，她也没少加班，所以当时我就知道，外企的高工资是大工作量的充分条件。由于公司在中国还处于发展壮大期，公司招人基本都靠猎头，一般不考虑应届生，况且我做的职位是要3-5年的工作经验才可以得到的，我肯定留不下来。实习快结束时，可能因为我的表现还不错，被老板推荐到了我的第二家公司实习。
这家公司是个德企，不是全球500强，只是行业内的老大，进入中国已经将近20年， 已基本被本土化，公司除了两个大老板是老外，以及发邮件时尽量发英文之外，我的感觉跟像私企，并且是个家族企业。工资待遇和规范等各方面都没法跟之前那家 相提并论。公司本来要招个全职，由于熟人推荐，公司就给了我一个面试的机会，觉得我不错之后又决定让我试用两个月，如果通过，就等我毕业跟我签合同。当时 也就是看在可以留用的份上，我拒了去通用汽车当实习生。我们经理的用人理念是根据职位选择候选人，不要最好，只要最合适，但是我个人认为，或许她对这个理 念执行地有点儿过了。虽然是个外企，整个部门16个人，除了两个经理的英语不错，再就是我了，其实我的英语并不算优秀，没考过雅思、托福，顶多六级分高一点儿，可以跟老外进行交流，然而我们部门将近一半的同事除了Yes/OK/Thanks之类简单的用语,其 他的就都不会了，他们大部分学历都不是很有优势，没上过大学，老上海人，家里依仗政府补贴的拆迁房，基本都是千万富翁，根本不在乎每个月那点儿薪水，每天 来上班就是为了打发时间。如果说他们在英语能力方面的缺乏并没有影响工作，可是当我的直接老板英语水平也不高的时候，就会有影响了，同时也会让我觉得有些 憋屈，因为我竟然是部门里唯一一个研究生。我每天拿着实习生的工资干着全职的活，也像全职员工一样加班加点，即使我干得再好也只能偶尔获得来自老板精神上 的激励，想着即使转正后薪水也并没有多高，我开始考虑跳槽的事，最重要的是，我在这家公司的职位也不再是我感兴趣的那个。最终，我在这家公司待了6个多月后选择离开。
然而，这家公司也有值得称赞的一面，它让我把学了5、6年的书本知识与实践结合起来，让我了解了我们这个职业整个的工作流程，事实证明，这对我在后面的公司里帮助很大。
当时的我就觉得在外企待得身心 俱疲，说看透外企也好，说想休息也罢，总之是不想再待在外企，也想像某些进国企的同学那样过过安稳的日子，所以我当时极度地想去国企，然后我开始网申国企 的职位。中间我曾差一点儿进了中国的三大运营商之一，前面的简历筛选、笔试、面试等，我以十几比一的概率进入终面，最终没通过，后来才辗转得知，原来一起 进面试的那些竞争对手，不是市。政。府里谁谁谁的谁，就是公司老总的谁。国企里面我就想进这一家，抱着太大的希望，就演变成更大地失望，所以我回家痛哭了 一顿，但是本身性格不算内向，后来也就淡定了，只是每次家人提到这个，心里还是会隐隐作痛。不过我也依然决定这辈子还是要进国企感受一下。
今年7月份我从上海毕业后回到武汉这边进了一家小国企，两年前还是事业单位，类似于研究设计院，后来改制成股份制企业。上世纪80年代属于当地最好的单位，可到了90年 代就开始衰落，一直到改制了才有了跳跃式的发展，公司的业务收入也翻番长。面试这家公司的时候，公司老总就跟我说过，我属于人才引进，以后希望把我培养成 部长级别的，只是刚开始的工资并不高，只有我期望工资的一半。不过当时的我一心想着回家、想着要体验下国企的福利到底是有多好，所以我考虑后还是接受了这 个offer。之后的一个月，有三家上海的猎头或500强HR跟我联系，都是世界500强，其中一家是LV，另一家是我研一时就一直想去的美企，清一色还都是我想要的那个职位，那个时候我只能说我跟他们无缘，不过那个时候我突然觉得我那两个实习确实对我帮助很大。
在这个小国企里，我的职位仍然 跟之前那家德企差不多，所以很快就上手，入职第一个月就成了部门的骨干。其实不是我多厉害，而是公司改制后，留用的一些老员工已无法胜任现在的工作，我自 然得承担。进来之后才发现由于公司的体制仍然没有改变，项目经理还是各干各的，类似于个人承包制，公司的老总们自身也是项目经理，他们大都忙着各自赚钱， 无暇顾及我们这些刚入职的大学生，也就谈不上职业规划等等。另外，这些老员工已到退休年龄，基本上只上半天班，大多是我们年轻人在做事，工作的流程也不规 范，很多事情都是靠人情推动，而不是规范的流程，这个时候人就会觉得很累，工作效率也极度缺乏。
但是，在国企里仅仅几个月，我明显感觉自己的交际能力得到提升，说话办事也逐渐老道，最让我觉得神奇的是，我能听懂画外音了。我想进入这家单位也不是完全没有收获，毕竟社会不是那么单纯，如果我们太单纯，早晚要吃亏。
进入这家公司的第四个月，有家世界500强在武汉招人，他们在网上看到我的简历让我去面试，职位正是我想要的那个。部门经理一面后只推了我一个人进终面，这也要归功于我的第一份实习，因为那份实习内容跟他们的JD很符合，而且我有一封小老板的全英文推荐信，不得不说，那封信写得着实漂亮，甚至发现了我自己都不知道的特质。因为急着要人，两轮面试加发放offer才用了不到两个星期，这个效率与我现在这家单位形成鲜明对比，最终我决定再次回到外企。
经过这次，我总结如果你不够幸 运，进不了大型垄断国企，也不要认为只要是国企就一定好。话说回来，公务员、事业单位和大型垄断国企这些年貌似已经成为毕业生就业的首选，因为我自身没有 体验过，所以不好说什么，只是通过我认识的人了解到，进这三种单位也不一定都好，有的人适合玩弄权政，他们可能过得春风得意，但是也有风险，因为不知道哪 一天说错了什么话就可能“被打入冷宫”，他们都说心累。
至于外企，我也知道确实比较 累，我们的收入肯定是跟付出成正比的，只是我再次选择外企是认为在外企更能凸显我的长处，比如我的英语跟专业知识的结合，而这个在一些小国企是很难有机会 用到的。所以，我建议各位同学在选择外企还是国企时，弄清自己到底适合什么样的工作环境。再者，有的同学会说，我这家国企每天都很闲，可以有很多时间做自 己的事，我刚来时也确实这么认为，可事实证明，当我每天没有考证压力、没有领导的监管时，我80%以上的时间都在看电视、在网 上购物或者跟同学聊天，刚开始的时候的确觉得过得很爽，可时间一长，我开始讨厌这样的自己。我自认为我是个自律性不太差的人，可在这种懒散的环境中，我的 惰性战胜了自律性。想想之前在外企，白天忙得跟狗一样，但是只要不加班，我回家以后反而更会抓紧时间学习，只在双休才跟男朋友一起看看电影之类的，觉得过 得还很充实，我只能说我对自己也很无语。
此外，我想说，我决定回外企不是没有犹豫过，作为一个24岁 具有传统思想的女性，再过两三年必然面临着结婚生子的问题，我也担心过供职外企会影响我对家庭的照顾，但是我老公告诉我，如果我因为这个原因而放弃这个机 会，可能我后面几年都只能干着单调的、我不感兴趣的工作，而且很难再转向我喜欢的那个方向。他说年轻的时候不吃点儿苦，中年的时候会更受苦，谁都不知道将 来会发生什么，真到那个时候自然会有出路，只要我的能力在，就不担心将来会找不到合适的工作。
最后一点关于刚毕业是进大公司 还是小公司的选择。最初我也认为进入小公司可以得到全面的锻炼，因为一人承担几个职能，有很大的发挥空间，这也是我的学长学姐们告诉我的，可是怎奈我这个 专业基本没有什么可以由自己发挥的空间，因为国家制订了一堆行业规范。当我有了这三家公司的工作经历后，我想说，原来我一直都走进了一个误区，大家都说进 大公司就是当螺丝钉，可我们并不笨，即使只干我们职责内的事情，我们也依然可以清楚的知道我们这些大公司在本专业内的流程是什么，年轻人应该多学，等你已 经能够掌握了才有资格到小公司去自由发挥，当然我这么说只是针对我的专业，其他专业不一定适用。
写了这么多，只是想跟大家分享下我的想法，文中都是个人意见，难免存在偏颇，不同意的同学也请尊重笔者的成果，谢谢!
