无论你是应届毕业生、职场轻熟人还是打拼多年的“职场老人”，职业规划都是一本纵横职场江湖的独门秘籍。
最近，有不少读者与我们联系，倾诉了不少有关职业规划的烦恼。我们选取了应届毕业生、职场轻熟人和打拼近30年的职场“老人”等三位读者，将他们的烦恼和顾问团的专家沟通，请专家来帮忙分析。一起来看一下吧!或许，这里的职业规划会让你大有启发。
不懂职业规划
应届学霸遭遇失败面试
蔡金平 25岁 北京某大学通信专业研三的学生
蔡金平最近接受了一家大型互联网公司的电话面试。虽然没有收到最后的结果通知，但用他自己的话来说——“在回答面试官职业生涯规划这个问题上简直太烂了。”
“我研究生阶段一直都是在实验室的。每天都是和项目打交道，根本就没有太多考虑职业生涯规划这件事。在收到那家公司的电话面试通知后，我也和学长交流过，学长也都是说了一些面试官会问的专业性问题。所以，我把大部分的时间都花在了看专业书上。”蔡金平告诉记者。
而令他没有想到的是，面试官的问题都是他没有准备过的，包括自己的优缺点，还有职业生涯规划等。
记者翻阅蔡同学的简历发现，他是一名很优秀的应届毕业生。在其本科、硕士期间，他都连续获得一二等奖学金、优秀学生干部等奖项，还在各类电子设计级比赛中获得名次。
所以，论专业技能，他绝对是过硬的。但是，说起自己将来的职业生涯规划和面试技巧，蔡金平显得很不自信。
“我真的是不知道怎么规划。我自己也很迷茫。因为我自己是学硬件的，但是现在互联网这么发达，我也想去互联网企业，可是自己的专业丢了又觉得太可惜，所以一边投硬件相关的职位，一边投互联网相关的公司，一头雾水，两头抓，更不知道怎么规划未来了。我又是那种不善交际的，销售不行，写作不行。貌似除了闷头码代码，没有其他的路可以走了。”
蔡金平告诉记者，接下去还要参加另外一家大型互联网公司的面试，“这次，真的不想再错过机会了。”
●顾问解答
清晰规划会给面试加分
职业规划也有技巧可循
金科锋 杭州捷蓝信息技术有限公司人力资源总监
“从简历来看，这个求职者是一名较为优秀的应届毕业生。他所选的职业也比较符合他的所学专业及个人特点。但是，他较大的问题就是忽视了职业规划的设计及面试技巧的掌握。”杭州捷蓝信息技术有限公司人力资源总监金科锋对记者分析道。
一般而言，企业的面试官都会从两方面来考察一个应聘者。一方面是他的专业技能，另外一方面就是他的综合素养。职业规划就是综合素养里重要的考察部分，它较好地体现了求职者的分析能力、规划能力与分解能力。所以，大多数的面试官都喜欢问这个问题，而一般的求职者都会在这个问题上做一些准备。
一个有效的职业生涯规划设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。因为职业生涯设计的目的不只是协助你达到和实现个人目标，更重要的也是帮助你真正了解自己。你需要审视自己、认识自己、了解自己，并做自我评估。所以职业规划对职业发展非常重要，每个人都应该认真做好自己独一无二的职业规划。
“如果我是蔡同学，我可能会这样回答。”金科锋说，“我的职业规划是做一个专业、职业、敬业的硬件工程师，我希望在一家平台广阔的企业里扎根发芽，用1—5年的时间不断学习积累，成为一名合格的硬件工程师;用5—10年的时间，成为一名优秀的硬件工程师，同时成为企业的中坚力量;在10年以后，我希望自己成为硬件工程师里的佼佼者，同时能有更多的机会带领自己的团队，为企业贡献自己更多的力量，当然在这个过程中，需要我不断的学习进步，与所有的公司同仁共同进步。”
对刚出校门的大多数同学而言，职业规划还不清晰。虽然随着时间的推移和工作经验的积累，个人的想法肯定会改变，职业发展路线也必定会调整。但若是在一开始就能有一个相对清晰的职业发展方向，会增加企业对你的印象分。
30岁没“立”起来
行政员工想转行销售
杨磊 30岁 某地下商场主管
杨磊个子不高，看上去斯斯文文的，最近正打算从干了3年多的地下商场辞职。
“我大学是在杭州读的工商管理专业。毕业之后一直在做行政方面的工作，算算到现在也工作6年多了。3年前，因为觉得做行政工资待遇太差，每天都是一些杂七杂八的琐事，没什么发展前途，我辞去了行政专员的工作。”杨磊说，毕业到现在，感觉时间过得特别快，糊里糊涂之间，就30岁了。
离开行政岗位之后，杨磊通过家里人的帮忙，找到了一份在大型百货公司地下商场的管理工作。“去年因主管离职，而我的工作年数又在同事里最长，所以我当上了值班主管。不过也许是因为我个人能力问题，也可能是上级领导有更好的人选。上级领导一直对我的工作表现不太满意，所以隐晦地表示希望我主动离职。”
有句话说，三十而立。而杨磊觉得自己明显还没有立起来，“我在现在的岗位上工作并不开心，也觉得上升空间不大。现在我想改变职业方向，拼一把。”
杨磊说，经过认真考虑，他准备从事销售。一方面是因为去年刚刚结了婚，家庭的经济压力比较大，而销售岗位的工资普遍比较高。另一方面是因为他自己觉得沟通能力还是比较强的，有这方面的优势。但想到30岁改行，杨磊还是有一些担心，“我没有任何销售方面的经验积累，不知道能不能做的得好。”
经朋友介绍，已经有两家公司向杨磊递来了橄榄枝。一是到金蝶软件公司做直销，二是到华阳通用电子公司做销售，卖DVD导航仪。“这两个行业以前我都没接触过，没有任何经验，我很纠结，不知道该选哪个好，哪个行业好做些。因为年龄的原因，我不想以后换来换去，选择做哪行就准备做到底。”杨磊搓了搓手说，这可能就是他今后的人生定位。
●顾问解答
22-30岁应该“投资自己”
余群建 明日控股集团人力资源部经理
“按照职业规划的理论，我认为小杨的职业第一阶段是不成功的。因为此阶段的不成功，导致第二阶段的迷茫，也是必然之理。”余群建看过杨磊的来信后分析道。
职业规划中，22-30岁应该是“投资自己”阶段，这个是人生职场的打基础阶段，是学习考证、积累经验、获得认可、打造晋升通道。
“在这个阶段，小杨并没有进行‘投资自己’。在他的信中，好像没发现这些‘行踪’。其实，做管理行政工作，是个非常锻炼人的岗位，工作意识必须主动。这个岗位跟小杨所学专业也是对口的，虽然每天对着都是一些杂七杂八的琐事，但是通过这些工作，他得到了什么锻炼?或者能力的提高?我想至少可以锻炼其协调能力、沟通能力、组织能力、岗位专业能力、项目跟进能力、表达能力、文字写作能力、公关能力等。如果工作了3年，发现自己没任何长进，那么其实你就是‘混’了3年，而不是‘工作’了3年。职场上，岗位和薪酬是跟着你的能力‘长进’的，职场上绝不能‘躺’在这里等涨薪和升职。”
小杨的第二份大型百货公司地下商场的管理工作，不但没有升职，还被辞退。看到这里，余群建不禁摇了摇头。“‘人贵知己’!任何单位，当上级领导决定需要更好的人选来替代你，说明你此前的能力和工作表现一直存在缺陷，而且你自己没有主动去做改进或调整，这才‘逼迫’领导另外物色人才!”
综合来说，这个人的学习能力还是比较弱的。走错路并不可怕，最可怕的是“在错误的道路上越走越远”。
许多30岁的职场人士对自己的职业通道是最关心的。他们大多会困惑，“我能干什么?” “现在的人都喜欢把自己的路看的清楚点，可是往往是难以看清的，因为社会的心态比较浮躁。”余群建指出，许多30岁还没有明确职业目标的人，他们的共同特点往往是认识不到自己。性格上，一般比较固执，比较难沟通。“这就关系到22-30岁的事情做好了没。在22-30岁期间，要在自己的岗位‘做精、做专、做透’。任何人的能力都不是天生就有的，而是在实践工作中慢慢积累，我还是比较秉信‘30岁之前，用钱买艺;30岁之后，用艺买钱’。”
45岁创业者
希望能在企业独当一面
张冬青 45岁 创业转求职
张冬青给我们职场编辑部官方邮箱发来一封邮件，说出了自己的困惑，并希望顾问团的专家给他做一个分析。他今年已45岁，以前一直自己创业。这两年，因为自己创办的工厂效益不是很好，而且也没什么发展空间，所以，他决定停掉工厂，另外寻求发展。
对于自己未来的职业发展规划，他自己希望能够有一个较好的平台，通过一段时间的学习，能够在企业独当一面，使自己和企业一块成长。
张冬青对自己的分析还挺客观。“我身上会有两大问题，年纪和专业性。个人觉得现在招工不管行业和岗位年龄设置35—40岁还是有些不妥，尽管中年有些劣势，保守和开拓性不足，但是长处也很多，比如责任心、阅历、经验、团队精神等。”他说，中年人对自己有相对明确的规划，选择上会比较慎重，不容易朝三暮四。
“像我这个年纪，好好干上10—15年那是没问题的，所以我觉得年纪不是问题。”他分析说，倒是专业性的问题确确实实是存在的，俗话说“隔行如隔山”，进入一个新的行业必须要把自己归零，从头一点一滴花上一定的时间好好学习。
张冬青在早些年的时候，开过印刷厂、广告公司等，创业多年，积累了一定的经验和能力，经济上也不是那么捉襟见肘。他希望企业和自己都能有比较好的发展，可以一段时间从头一点一滴地学习提高，但是一段时间以后希望能够独当一面，甚至希望有股权激励。
●顾问解答
中年人不宜多谈“职业规划”“归零心态”
张苏宁 中高控股集团有限公司首席人力资源官
作为同龄人，张苏宁非常认同张冬青对中年人在职场上的“个性特征”的优势分析，也深深理解他现在的心境和面临的困惑。
职场上的确存在着对“人到中年求职者”的误解和不公平性。特别感动的是他的“归零心态”，愿意放下身段“通过一段时间的学习，能够在企业独当一面，使自己和企业一块成长。”但作为HR从业者，张苏宁更愿意“用第三只眼看问题”，从另一个角度分享其观点和建议。
从张冬青的经历看，他有着别的很多同龄人都无法比拟的优势：创业经历、市场敏感性、客户开发经验，多行业经验等;但不得不说，这些优势中有些可能同时也成为劣势!比如，自己做老板的经历恰恰制约了求职路。一般情况下，企业老板不太愿意找一个曾经的老板作为自己的部下，也不愿意找一个有过失败经历的人担任企业重要职务。他多行业经历给招聘经理的印象是：您“东打一耙，西打一枪”，专业深度不够。
张苏宁认为，中年人不宜多谈“职业规划”，容易造成“不成熟、不稳定”的印象。同样，也不宜多谈“归零心态”。企业更注重的是中年应聘者的能力和经验，而如果这个年龄段的应聘者过多关注“职业发展”，反而不利于自己的求职成功。
所以，我倒更愿意首先建议他反思一下自己的决定，从“继续自己创业”和“做打工者”两个角度，分别认真细致地分析一下自己的优劣势;慎重考虑自己是否真正准备好了放弃自己创业，而选择去求职。
如果答案是肯定的，我建议他：
a)准备一份有针对性的符合招聘单位要求的简历。简历中特别要注意的是：不要突出强调自己以前创业失败的经历;
b)慎用归零心。他说：“进入一个新的行业必须要把自己归零，从头一点一滴花上一定的时间好好学习。”理论上是对的，但企业在招聘时，考虑的是候选人能够给企业带来什么贡献，是否能够马上上手胜任工作。一般不愿意考虑给候选人一个“从头一点一滴地学习提高”的时间和机会。
c)找与自己以前经历相关的行业。比如:广告装潢行业、制衣业。一般企业喜欢使用有本行业工作经验的候选人，这能提升求职成功的概率。
d)宜选择民营企业。对于国企和外企职位，他的劣势明显，过去的经历对民营企业是有用的。
e)不要被招聘广告中的年龄限制所吓倒。招聘广告常见年龄限制，其实那并非不可改变。遇到真正合适的候选人，招聘单位通常会将此限制放宽。
f)重新创业也不失为一个选择。他说：“但纯粹地打打工，不能较好地实现自我价值又不是我想要的。”这句话中，我看到了您的犹豫和模棱两可。
