一位女士向我提出了一个有趣的问题——她希望自己在各方面都表现出色，但老板却不予合作：
我读了您的著作《好女孩不会坐进高管办公室》(Nice Girls Don’t Get the Corner Office)的部分内容，您在书中提议每天工作时间的5%应该用于建立和维护同事关系。但是，我们的老板希望我整天在办公桌上埋头苦干，不要和别人说话。那么，我怎么才能建立职业发展所必须的同事关系呢?
我必须承认，第一个进入我脑海里的想法是：“如果你老板让你整天死钉在工位上干活，你应该辞职!”但是在目前的经济环境下，在一些特定的地区，我知道辞职不像说说这么简单。但是，听起来你不幸碰到了一个野蛮人老板，而你应该有更好的境遇。所以，你还是开始留意其他的工作机会吧。
接下来进入正题。5%的时间并不多。我们这里所说的是每天大约20分钟的时间——而且无需连续的一整块时间。你可以利用如下方式或场合建立稳固的、全方位的同事关系：
·在去洗手间的路上，去某个人的格子间里打个招呼，和他(她)寒暄几句。
·花一两分钟的时间，赞美某个人的某一项具体成就。
· 在商务电话中。
·在往返停车场的路上。
·在午餐时(即便你是在工位上吃午餐)。
·在会议开始前、进行中和结束后。
·在走廊上的短暂交谈中。
· 在专业人士交流会的间隙。
亲切、融洽的同事关系的重要性，怎么强调也不过分。如果到了你需要同事关系发挥作用的时候才采取行动，那就太晚了。
