大学生们在听车间主管介绍工作要领。
昨日，好帮手公司员工指导参加职场体验活动的大学生装配汽车导航仪。/本组图片由佛山日报记者张弘弢摄
大学生进入车间前在更衣室穿上工作服。
佛山日报讯 记者林洛峰 通讯员张海燕报道：昨日，36名2014届、2015届三水籍大学生走进好帮手公司，参加首届三水优秀大学生职场体验营活动。企业、部门希望通过构建深度互动平台，进一步提升人力资源供求匹配度。
昨日的活动中，36名学生走进好帮手公司的员工餐厅、走上生产线，进行产品拆装实操，体验企业生活，同时通过拓展、游戏体验等活动开展团队竞技。
好帮手公司人力资源招聘经理林媚说，职场体验营所设置的项目都是新人入职培训内容，可视作“浓缩版”的新人入职培训，通过此次活动，好帮手公司首次面向三水籍大学生打造职场深度体验平台，并计划从中挖掘“潜力股”。在此次体验营中表现突出的学生，好帮手公司人力资源部将予以重点关注。若该大学生在毕业前夕有入职意向，企业将为其提供工作机会。
此次活动是优秀大学生职场体验营首次在三水举办，部门和企业主体均进行了有益的探索。据介绍，活动报名环节由区人才交流中心负责，人员筛选则由区人才交流中心和好帮手公司协同完成，根据企业真实岗位需求，最终从50多人的报名名单圈定36人，涵盖电子信息工程、计算机科学、人力资源管理、工商管理、财务会计、市场营销等专业大学生。
陈健豪是活动参与者之一，今年即将升入大四。在他看来，通过体验营构建的互动平台，企业可以深入考察学生的专业、组织、团队合作等方面能力，学生可以深入了解企业架构、生产流程、企业文化等情况，从而明晰自身与企业、自身专业素养与企业岗位的匹配度，效果远胜于一场招聘会。
昨日，广成铝业有限公司人力资源部经理冯晖来受邀前往好帮手公司观摩活动。他认为，体验营可视作大学生求职、企业招聘的新渠道，不仅可提升人力资源供求匹配度，更将进一步增强企业员工队伍的稳定性。“受生活习惯、家庭、婚恋等因素影响，本地员工的就业稳定性明显高于外地人。”冯晖来说。
区人社局副局长王好冬认为，体验营活动主要依托企业现有的人力资源培训体系及其硬件设备，费用成本相对较低，具备推广的可行性;同时相较于招聘会，体验营模式更有利于提升招聘的针对性和成功率。他说，今后区人社部门将及时跟踪体验营的实践效果，若成效明显，将进一步引导该模式向区内企业推广。
