在职业类院校举行的毕业生供需见面会上，岗位供需比有时超过3:1，企业的积极纳才给即将毕业的高职、中职学生们吃了一颗定心丸。无论是中职还是高职，今年毕业生起薪都有所增长，毕业生们普遍持先就业再进修的态度。
职数：
平均每人可挑3个职位
在某职业技术学院招聘现场，进场350家企业共提供7600多个岗位，而进场应聘的除了该校应届的1903名毕业生外，还有校外和往届的前来应聘，大约总共2500人左右。岗位供需比均超过3:1，招聘岗位充足。
无独有偶，不久前在另外一市财经学校举行的首场校园招聘会上，也出现了求大于供的局面。入场招聘的单位以本土企业为主，共为财经学校200多名应届毕业生提供了800多个会计类、金融类、商贸类、行政文职类等就业岗位，学生人均可供选择的就业岗位达到3.2个。
薪酬：
起薪涨了200元至400元
今年职业类院校的起薪点与普通高校毕业生相差并不远。例如纺织业，给毕业生开出的试用期起薪已经涨到2200元至2400元，比去年增加了200元—400 元。而在财经学校，银行、会计师事务所等开出的试用期起薪也在1800元—2000元左右，若已经考取会计证书的则起薪都是2000元以上。
“职校的学生都是专业对口，学习能力也强。”一位纺织企业的人力资源工作人员告诉记者，职校的毕业生，有的一年内就可以上升到管理岗位，是企业不可或缺的后备人才。
由于中职、高职类院校普遍实行2.5+0.5学制，下学期不少同学就可以开始定岗实习，企业非常乐意提供这样的实习岗位。毕业生方面，今年大部分学生对薪酬和岗位的要求都显得非常务实。“刚开始没什么经验，只要1500元左右就好，第一份工作最主要是积累经验。”毕业生张同学称。
形势：
行业困难未影响中、高职类招聘
制造业企业一向是中职、高职类毕业生的用人大户。今年制造业企业，普遍面临订单减少、转型升级困难等问题。不过，某职业技术学院就业指导中心黄老师表示，行业的困境对毕业生招聘影响不大。“总体来看，这两年用人单位提供岗位的数量持平。因为越是行业困难，就逼着企业转型，就越需要企业招聘大批的人才。”
职业类毕业生就业前景乐观，企业却有些犯难了。“纺织厂环境较差，而且工作辛苦，有学生来了一个星期就走了。”一家纺织印染有限公司招聘负责人称，纺织行业作为传统行业，人员流动大也带来了大量的招聘需求。
提醒：
管理类岗位着装不宜太潮
在参加招聘会时怎样的穿着才是得体的呢?一位招聘负责人告诉大家，站在招聘者的角度，过于新潮的打扮会影响第一印象，还要看应聘者到底应聘的是什么类型的岗位“招聘时第一注重的是求职者的技能、职业素养，以后个性的应聘者会越来越多，企业也在不断适应。”
“如果是应聘设计类的岗位，个性的着装没有问题，但是如果是应聘管理类岗位，则最好不要太过‘个性’。”专业人士善意提醒。
专家：
就业再进修需做职场规划
也有学生反映，由于职业类院校的学历限制，不少企业提供的只是一线的最基层岗位，如果要进入核心岗位就必须要本科学历。因此，先参加工作再继续进修成为不少同学在目前阶段的打算。
职场专家提醒，在进修前要根据自己的兴趣爱好和职业需求，做好职场规划。“职业类院校的毕业生已经积累相当多的实践经验，但是理论知识相对薄弱，对设计、研发等方面较欠缺，进修时应该有的放矢地取长补短。”职场专家提醒，如果单纯为了学历而进修，就像拿自己的短板跟别人的长板比高下;如果结合自己工作的实际参加技能型的进修，则是让自己的长处更长。
据《中国青年网》
