近日，教育部、国务院国资委办公厅下发《关于举办国有大中型企业2014届高校毕业生网上双选月活动的通知》，决定于11月20日-12月20日联合举办“国有大中型企业2014届高校毕业生网上双选月”活动(简称“双选月”)，要求国有企业招聘坚持“凡进必考”原则，坚决反对任何形式的就业歧视，严禁在招聘过程中违反国家规定对性别、户籍、学历、院校等条件进行限制，树立正确的选人用人导向。
进国企→坚持凡进必考
《通知》要求，此次“双选月”活动，国企和高校积极配合，及时向各高校毕业生发布信息。同时要求国企要根据未来3-5年的企业发展规划，加强人才储备，在现有招聘需求的基础上，合理扩大招收规模，力争招收高校毕业生人数高于往年。这意味着今年将有更多毕业生走进国企就业。《通知》要求国有企业建立公开招聘制度，促进选人用人的公平公正，制定和完善本企业招收高校毕业生管理的规章制度，明确招聘工作的原则、程序、实施办法和纪律要求，坚持“凡进必考”，树立正确的选人用人导向。国有企业要进一步规范招收高校毕业生工作的程序和流程，加强招聘过程管理，创新监督形式，在招录岗位、资格要求、招收程序等方面统一安排，及时准确公布报名、资格审查、笔试、面试以及招聘结果等相关信息，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。坚决反对任何形式的就业歧视，严禁在招聘过程中违反国家规定对性别、户籍、学历、院校等条件进行限制。
许多高校毕业生对此表示赞许。成都工业学院经管系陈宇同学高兴地说，自己跑了几家国有企业，要么要求是“211”或者“985”高校毕业生，要么在职位后面括号里批注只要男生，“这让我心里挺受打击，希望企业认真落实这一招聘制度。”
进校园→招聘旺季来临
记者登录教育部“全国大学生就业公共服务立体化平台”(www.ncss.org.cn)发现，截至11月24日上午，已经有数百家企业发布了600余条招聘信息，其中大多数是北京、上海、广东等地沿海企业，其中四川企业有6家，招聘职位约50个，主要以理工类专业为主，还有大量的中央驻川企业没有进入这一平台。
记者致电中国移动四川省公司，该公司有关人士称，应届毕业生可直接登录该公司招聘网站进行求职。她表示，今年中国移动四川省公司及市州分公司招聘总数约为300人，包括通信类、计算机类、互联网类、市场营销类、电子商务类、广告宣传策划类等10个类别，大学本科及以上学历均可申请，公司将严格按照国企招聘流程，对应届毕业生采取笔试加面试的方式录取。
与中国移动一样，这段时间国有大中型企业都已进入招聘旺季。学生除了可在企业网上填报相关应聘材料，进行网上应聘之外，企业还将进入各大高校，组织专场宣讲会、招聘会，现场面试、笔试招聘优秀毕业生。多年来，国有企业以其较好的就业条件、稳定的薪资待遇、较好的发展前途等，一直受到高校毕业生的青睐，中国移动、中国石油、中国建筑等企业进入高校招聘，往往都会引来毕业生们排队竞聘。
对此，成都信息工程学院就业处负责人李黎表示，随着国家放宽对民营企业登记的限制，并拆除进入相关垄断行业的藩篱，民营企业发展和个人创业将迎来更好机遇，希望大学生在择业时眼光放远些。
