我市国企副职招聘面试工作27日结束，42名优胜者顺利进入考察阶段。
此次面试注重测试应聘者的实践工作能力，主办方严密设计面试的方法和流程以确保公平、公正。
注重细节
实行“抽签加监督”制
23日至27日，57名入围我市国企副职招聘面试环节的应聘者在榕展开激烈竞争，角逐14个国企副职。
为了创造公平、公正的竞争平台，市招聘国有企业领导人员工作领导小组办公室每天聘请1个由6名公共评委和7名专家评委组成的面试评委小组，对应聘者进行面试。根据招聘职位的特点，公共评委两天一换，专家评委一天一换。
评委来自央企、省级国企、市级国企、非公有制企业、高校、政府职能部门等，具有鲜明的企业及专业特点。
面试前一天，所有评委入闱封闭。面试开始前，市纪委派监督员从面试专家库中抽签确定评委人选。面试期间，评委不得与外界联系和接触。
应聘者的面试顺序通过抽签确定，考室配备监督员负责全程监督，面试成绩必须由主考官和监督员共同签字确认。
注重实践能力
考题具有针对性
此次面试注重测试应聘者的实践工作能力，考题十分具有针对性。
面试前一天，有关企业组织应聘者到本企业进行调研，采取听汇报、看项目、现场提问等方式，实地了解企业情况，为面试做准备。
面试以面谈的形式进行，主要测试应聘者作为企业领导人应具备的领导能力以及对职位工作要求的适应程度。
每位应聘者的面试时间不超过30分钟。应聘者结束面试后，由工作人员引导离开面试地点。
整组面试结束后，评委进行投票，按照考察人数量与招聘职位数3∶1的比例推荐考察人选。
42人“突围”
高学历者超6成
根据专家投票结果，42名应聘者成为考察人选。其中，25人来自国企、11人来自非公有制企业、6人来自机关事业单位;省内的31人、省外的11人;32人拥有高级职称;26人拥有硕士以上学历。
近期，市招聘国有企业领导人员工作领导小组办公室将抽调人员组成干部考察组，对考察对象进行全面考察，重点了解、核实考察对象的学历、履历、任职资格等情况。
