找工作更看重发展
即将毕业，同学们对找工作有哪些要求?记者随机采访了十几位学生，他们中间大多数表示最看重的是发展空间。“这样做起来才有激情，才更能体现一个人的价值。”前来应聘的文化与传媒学院学生小尤说，她很想去外地工作，可以锻炼自己的适应能力。
“除了上升空间，我更希望职业能与我所学的专业对口。”财务会计专业学生彭源说，实习期有没有工资无所谓，但转正后希望每月能拿2000-3000元。
当天上午，材料与化工学院学生小邓拿着简历，在招聘会现场转了一圈，信心满满去专业相关的职位面试，然而不久，他便失望而归了。
“都怪自己逃课太多，现在专业知识不到位，成了我求职路上的阻碍。”原来面试官问了他有关于设备分析的问题，但他却没能回答上来。小邓无奈地摇头说，包括雷奥纳多企业管理咨询有限公司等在场的多家企业，都对求职者的专业知识要求很高。
当天的双选会上，有许多同学因为不具备证明自己相关能力的证书，而被企业拒之门外。尤婧怡同学在大学期间曾担任过学生干部，有着丰富的社会实践经历，综合素质很强，但英语没过四级而被不少企业挡在门外。“我妈希望我进外企，而且现在多数企业对求职者的英语方面都有要求，但这一直都是我的硬伤，因此错失了很多机会。”尤婧怡说。
看到众多被挡在企业门外的学生，重庆文理学院电子电气学院党总支副书记刘中胜认为，除了自身能力外，许多同学对于如何制作简历还很迷茫，格式潦草、没有封面、没有重点等，都是同学们容易忽视的细节问题，导致大家在求职路上受挫。
企业
要求应聘者内外兼修
在招聘会现场，128家企业向同学们提供了包括会计、健身教练、教师、市场营销、设计、机械制造等岗位，而厦门航空招聘的乘务员，由于15万年薪的高薪让同学们个个跃跃欲试。
几个小时时间，厦门航空公司准备的近百份登记表全被填完，后来的应聘者不得不自己拿去复印。不少前来应聘的同学都说，空姐一直都是她们心中的梦想，“这个职业工资待遇很不错，而且可以飞去很多地方。”刚刚填完登记表的外国语学院学生小黄说。
面对众多前来应聘的同学，该公司负责人邢丹丹称，每次招聘报名的人数都很多，但是他们还要经过层层严格的选拔。据悉，当天下午该公司便会进行一个初步的面试，除了身高、五官端正等硬性的外貌要求之外，他们还希望求职者能够内外兼修。
“我们从事的是服务行业，所以希望招聘的人具有很强的亲和力以及沟通交流能力。另外我们也有国际航班，因此对求职者的英语水平也有一定要求。”邢丹丹表示，该公司每年应聘成功率在百分之十左右。
此外，作为世界五百强企业的广达电脑相关负责人高先生，也对求职者提出了沟通能力、专业素养等方面的要求。同时，他们也很看重求职者的择业心态。“我们想要有针对性找工作的求职者，对许多一份简历多方投的"广撒网"方式，HR通常不会采纳。”
“简历与人本身应是一致的，没有突出重点的简历就不够吸引人。”在双选会现场，来自东莞首富电子厂的招聘者黄先生说，他们公司在招人时，首先会注意看是否有简历制作很特别的求职者。黄先生认为，一个有思想、有个人主见的应聘者，就应在细节上出奇制胜，若能将自己的专业风采展示在简历里，HR一看就知道是不是企业要招的人才。
重庆晨报永川读本记者 邓晞 实习生 李汶静 代倩倩
栀子花开呀开，栀子花开呀开……毕业的脚步越来越近，校园的各个角落里，又出现了同学们穿着学士服相继留影的画面。25日，重庆文理学院举行了2014届毕业生春季双选会。会上，厦门航空公司为招聘空中乘务员，向同学们抛出了橄榄枝，开出了年薪15万的高薪，一时成为大家关注的焦点。
同时，旭硕科技(重庆)有限公司为招聘硬件研发工程师、助理工程师等，也开出了5-16万的年薪。看着满场“高大上”的企业，同学们捏着简历的手有些微微出汗，如何吸引住眼光挑剔的HR，双选会成为了大家的竞技场。
提醒>
简历是一个求职者获得工作的“敲门砖”。很多时候，你对简历的精心、投入的有效时间等，意味着你是否成功获得一份工作。那么，如何让你的简历在众多简历中脱颖而出呢?在本次招聘会上，记者从学生、老师、企业三方面获取了一些建议。
信息的真实性。诚信是求职基础，切忌为了赢得用人单位好感而故意粉饰自己。因为一旦暴露，将会得不偿失。
封面新颖简洁，突出重点。能够展示个人的风采即可，如封面可以是个人设计的一些简单的logo。
自荐信可有可无。某公司希望求职者有过硬的专业能力，所以他们认为希望简历只是“一张纸”就好，内容能够清晰的体现求职者的能力即可，他们表示一般不会看冗长的自荐信。但是对于与文字内工作相关的工作，自荐信还是有必要的。
简历要有针对性。每个企业收到的你的简历，都应该是有独特的。首先，求职者要对该职位所需的能力有所了解，再把自己所具备的相关能力突出表现。如某企业需要组织能力强的人，那么你就应该根据实际情况，强调自己具备的这方面的能力。
要有针对性地制作简历
大学生求职防骗技巧
厦门航空有限公司在重庆文理学院招聘空中乘务员。 实习生 肖建明 摄
(1)加强对学生的教育宣传。要充分利用媒体资源，通过发布警示提示、曝光典型案件、张贴宣传标语、散发宣传单等方式深刻揭露此类犯罪活动的本质，增强宣传教育的渗透力。大学生一旦发现求职被骗，一定要立即报警，以便公安机关或工商机关能及时打击，避免其他人再上当受骗。
(2)大学生要掌握劳动法规和相关政策。学生尽量把就业指导中心、学校提供的需求信息、校内或政府部门组织举办的招聘会作为求职主渠道，对网上求职或通过其他途径获取的需求信息要注意甄别，必要时可向当地人才服务机构或学校就业指导中心咨询、核实，也可以直接与该单位的主管部门或工商行政管理部门联系、核实。
(3)求职时要多种途径了解公司背景。学生在打工前应先了解应聘公司的背景，事先确认用工单位是否有法人资格。在签订合同前应先核实公司身份:是否有工商颁发的营业执照，是否合法，是否有固定的营业场所;招工单位是否有招工权等，以免使自己误入骗子设下的陷阱。
(4)认真选择中介机构，小心交纳中介费。学生择业时要认真审查核实招聘单位的相关信息，确认招聘单位的合法性，对用人单位提出收取押金、保证金等费用时，不要轻易交钱，正规公司招聘一般不收费或收取很少费用，学生求职时要选择正规的中介公司，谨慎交付各种费用。
(5)求职时大学生谨慎签订劳动合同。与用人企业签合同时，求职者要三看：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容。
他们的求职建议>
尤婧怡(2015届毕业生):
求职之前应该对该企业有一定的了解，针对该企业所需人才，投放简历。面试时，首先要注意仪表。不一定要正装，但是必须体现自身的精神风貌。其次，学会察言观色。应聘之前可以先观察面试官对前面的求职者所提的问题，就大概知道企业希望招纳具备哪方面能力的人，面试的时候尽量投其所好。
叶向玲(2014届毕业生)：
谨慎选择第一份工作。已经工作了一年的叶向玲同学，大学所学专业是市场营销，所以去年她找了一份与之相关的工作。她认为，第一份工作很重要，因为在第一份工作中取得的经验，往往决定了今后工作的方向。
企业主管的就业观>
精一项胜过疏百项。东莞某电子厂黄先生针对不少学生过分追求各类证书，而忽略自己专业能力时说道：“其实我们并不怎么看重证书，与其看你花了十天半个月抱佛脚考来的证书，不如看你的专业能力到底如何。”
不要盲目先就业再择业。旭硕科技(重庆)有限公司黄俊翔先生说之前招过的大学生们，许多都是盲目地先就业再择业，工作了一年半载突然就跳槽了，对于企业和个人都是不好的。“不论你到哪个企业，都要经过一段时间的沉淀，才能有所上升。但是如果当初求职过于盲目的话，往往坚持不下来，也枉费了企业对你的辛苦培养。”
