面试是求职过程中至关重要的一环，面试过后，你能判断出是成功还是失败吗?某网站论坛曾结合网友投票评选出了六大预示面试有戏的信号，希望你在看完之后对面试结果心里更加有底。
信号一：主动询问到岗时间
有戏程度：
情景再现：如果面试官在问完其他问题后，再与面试者确认到岗时间的话，代表这次面试成功了一半。问到这个问题的潜台词是，面试官对前面的面试过程比较满意，愿意再看看到岗时间。
HR独白：在用人部门要人很急的情况下，会着重把到岗时间确认一下，作为第一选项考虑。在其他条件差不多的时候，到岗位时间快的候选人会有优势。
信号二：面试官热情介绍并展示公司
有戏程度：
情景再现：面试后，面试官不仅热情地介绍公司的各种成果，还亲自带面试者参观办公环境。
HR独白：主动介绍公司要看介绍的程度。有的仅仅就是为了完成公司规定的招聘流程，毕竟公司总是想把最好的一面展示出来，从而增加社会对公司的良好口碑。
信号三：面试官主动留下联系方式
有戏程度：
情景再现：如果面试官在面试后给面试者名片，并且说会与之联系，这样面试成功几率很高。
HR独白：留下联系方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略计划书发到他邮箱。通常，一位求职者被企业录用，可能是因为下列考量因素部分或全部得到了满足：1.求职者各方面和招聘岗位很适合。2.用人单位面临着巨大招人难的压力。其他一切都是“你想多了”。
信号四：当场约定下次面试时间
有戏程度：
情景再现：当面试官和面试者约定下一场面试时间时，这次绝对就是有戏了。
HR独白：企业面试一般有两轮，第一轮由HR负责。当HR与求职者约定下一场面试时间时，只能说你“可能”有戏了。但最终会不会被录用，还得看你接下来的表现了。
信号五：面试官主动询问薪资要求
有戏程度：
情景再现：HR询问面试者对薪资的要求。
HR独白：面试官主动询问薪资要求也是为了通过这个问题做出是否录用求职者的判断，这并不能作为求职者判断面试是否有戏的有效依据。
信号六：面试时间长
有戏程度：
情景再现：面试官问了很多问题，包括今后几年面试者的职业规划。
HR独白：遇到合眼的求职者，会不自觉地多问几个问题，这不能完全代表面试有戏。记者李琼
