“春风行动”招聘会即将落下帷幕，我市不少企业也开始紧锣密鼓地对应聘者进行面试。
面试都考哪些内容?有没有面试技巧?企业面试会注重哪些条件?
听闻河南星通北斗这两天要面试100多人，3月4日，记者便走进了该企业的面试现场。
9时许，当记者来到该公司的小会议室时，该公司负责人王照峰已经开始对一名应聘者进行面试。此时，门外还有五六个应聘者正在等待。
“既然你想应聘文案编辑，那么对于建设企业文化方面你有什么设想呢?”王照峰问。
“以前我给一家企业做过企业文化方面的策划，我觉得可以通过微信等方式，每天发一些励志故事……”应聘者说。
这样的答案，王照峰似乎并不满意。
在送走了应聘者后，王照峰说，从3月3日该公司开始面试，至4日上午已经面试了四五十人。每一个应聘者，他都会进行四五分钟到20多分钟的谈话，而像文案、文秘类岗位，他也会要求应聘者写篇文章，展现文字功底。“我相信很多企业都会招聘储备干部，而我们公司还在发展阶段，所以更希望招到一些骨干、精英。”王照峰说。
可是一天多时间过去了，招聘结果他却并不满意。
“企业文化方面无非就是对外和对内两个大方面，对外如何做好企业形象，对内又该如何增强员工的凝聚力。可是刚才的应聘者，他的回答却文不对题。像这样的情况有不少，说明他在面试时没有做足功课。”王照峰说，“有的应聘者连个简历都没有拿就来面试了，这很不礼貌。还有的连我们单位是干什么的，他想要干什么岗位都不清楚就来应聘，那我只能婉转地说：‘我们企业不太适合你，希望以后能有合作的机会。’”
他坦言，大多数企业的招聘负责人在面试时，给予应聘者面试的时间和留下来的几率都会成正比的。应聘者的能力越强，招聘单位就希望对他的了解更多，而希望留下这个人才的愿望也会越强烈。
因此，应聘者先找准自己的定位是最关键的。如你的突出能力在哪里?你对应聘企业了解有多少?你竞争这个岗位的优势在哪里?
要在语言表达上学会推销自己。沉着冷静的同时，把自己的闪光点淋漓尽致地展现出来。
最后是着装上的要求，干净、整洁是最基本的。
“其实，只要第一条找准定位表现出色，作为企业来说，应聘者的其他缺点我们都是可以包容的。”王照峰笑着说。
听了王照峰的介绍，广大应聘者在面试时是不是已经心中有数了呢?希望他的招聘经验能给广大应聘者在面试时提供一些参考。
