谈及求职招聘,脑子闪现的画面无非是招聘者绞尽脑汁将自己的特长娓娓道来,冥思苦想应对面试官各种刁钻问题的场景。如果以颠覆性的思维将角色互调,让老板站在讲台上将公司未来计划娓娓道来吸引人才,回答求职者层出不穷的刁钻问题又该是何种场景?
上周末,在广州市羊城创意产业园的中央车站,一场以“颠覆重构”为主题的演讲中,来自不同行业的7名CEO在向现场数千名与会者畅谈自己的创业理念和公司构想时亦不忘打广告,在现场上演让人啼笑皆非的人才争夺战,着实让现场上千名参与者体验了一把给老板当“天使投资人”的感觉。
记者在现场看到,虽说是CEO演讲,但是更像是自我展示的舞台,只不过应聘者与面试者的角色进行互调。“我希望老板有求贤的心态,要在最短的时间里很清楚地告诉大众,你的公司创新在哪里,你为什么能吸引优秀人才加入”,身为国内一家大型招聘网站CEO的戴科彬担当此次演讲的主持人,他表示希望用这种方式来表达自己对于颠覆的理解,“传统招聘等人才主动上门的模式也需要颠覆,现在要亲自出马以诚意吸引优秀的人才。”
对CEO们的罕见发言限时,也使得现场状况频出,不少刹不住的CEO频频遭到主持人黑脸催促,“所谓创业者首先就要厚脸皮,脸皮薄的创业者基本是做不成的。但是这个世界是公平的,我们说好每个人18分钟,无论你多牛的大咖,就是18分钟,大家说这样好不好?”而遭“撵”的演讲CEO也使出浑身解数争取到了宽限的一分钟:“刚才说了这么多都是我对行业的理解,我为什么超时还不下去,就是因为最重要的一点我还没说完,我们需要人才,这点很重要,所以我们要坚持到这儿,踹我也不走……”突如其来的广告也引得全场笑声一片。
