近日，西乡塘区新申请设置200个公益性岗位用于解决辖区大龄就业困难群体的就业问题。
为了保证大龄就业困难群体基本生活有所保障，维护社会和谐稳定，今年以来，西乡塘区就业保障部门根据实际情况，专门面向年龄层在40—50岁，本人就业愿望迫切，但因自身就业条件较差、技能单一等原因，难以在劳动力市场竞争就业的劳动者申请设置了200个公益性岗位，为他们解决就业难、生活困难的问题。此次公益性岗位职位设置主要包括城市公共管理中的公保安、保洁、保绿、停车看管等。在岗位分配上，优先安排困难人员或特殊群体，并从就业专项资金中给予社会保险补贴和岗位补贴。
针对西乡塘区人口大区、人口组成复杂的具体情况，西乡塘区充分利用可用资源，从多方面做好服务工作促进就业。以组织开展“就业援助、春风行动”招聘活动为主要抓手,全面铺开为企业用工和各类求职者搭建交流平台。今年上半年，该城区共举办大型招聘会4场，进场企业450家，提供就业岗位24000个。
校企联合，攻克高校就业难关。今年是高校毕业生就业压力较大的一年，在深入开展服务企业同时，做好高校毕业生就业工作得到了西乡塘区党委、政府的高度重视。城区主要领导亲自带队到到广西大学、广西民大进行走访调研、岗位对接。通过建立地、校、企联席会议制度，建立QQ公共群、网页链接、微博等搭建起沟通交流的平台，实现工作岗位供需对接信息及时准确共享互通，今年共面向高校毕业生招聘的城管、社区专职工作人员等工作岗位达600多个。
西乡塘区不仅开拓创新提供就业岗位，更变“输血”为“造血”，不断强化技能培训稳定就业。今年以来，共组织开展各类培训13期，共培训475人，培训内容丰富多彩，有烹饪、电工、电脑、家政等多个项目。同时，开展微型企业创业培训,共培训11人。并在市人力资源市场设专窗继续宣传"绿城南方月嫂"家政服务品牌。目前，已组织开展月嫂培训9期，共培训育婴员374名。家政服务在打响城区就业服务品牌，促进城区就业方面发挥了重要作用。
