10月19日，安徽机电职业技术学院迎来了“芜湖市人才引进校园招聘直通车”的第一场。往年，校园招聘会并不少见，今年不仅启动早，而且政府主动加入组织者的行列，为校企对接搭“鹊桥”。到11月底，“校园直通车”计划陆续“开进”6所高校。
“今年我们动作早，抢先收集信息，组织像东旭光电、精诚铜业、三安光电、三花自控元器件等一批我市支柱性产业和战略性新兴产业企业与芜湖高校对接，既优先满足我市企业的人才需求，也希望可以把更多优秀的毕业生留在芜湖。”市人社局有关负责人告诉记者，这次由政府补贴学校办招聘，服务学生就业的同时，本市参会企业一概免费。
“51号文件”的正向效应
2013年因为高校毕业生就业总量创新高而被外界高呼“最难就业年”。事实上，近年来，随着经济结构的调整和毕业生数量的逐年增多，就业压力一直存在。而素以“人才强市”的芜湖，敏锐地发觉，如果善加引导，可以化趋紧的环境为我市吸纳人才的机遇。
今年6月，我市下发了《关于进一步促进高校毕业生创新创业和稳定就业的实施意见》。这份“51号文件”内容极为实在，从发放生活补贴、鼓励创业、引导基层就业、提供完善的公共服务等方面，对高校毕业生在芜湖创新创业和稳定就业提供多项激励。
其中最具吸引力的当属应届高校毕业生留芜就业满3年，给予10000元的一次性生活补贴和推进高校毕业生住房保障服务，将符合条件的高校毕业生纳入公租房保障范围，优先保障并提供租金补贴等条款。
“享受对象覆盖面广，而且很对毕业生的‘胃口’，这几个月来咨询的人很多。”在办理毕业生代理的人才交流服务中心大厅，记者看到政策解读的小册子摆放在窗口位置，毕业生可以从新政中得到哪些实惠，一目了然。
“建设‘人才特区’除了一批拔尖人才发挥领军作用外，还需要大量基础性人才作为经济发展的主动力。”市人社局负责人说。
搭建各类人才施展才华的舞台
毕业于铜陵职业技术学院的张伟去年考取了我市基层公益性就业岗位，现在他被安排在人才交流服务中心的毕业生报到窗口工作，专跟毕业生打交道。从来办事的一名毕业生，变成了帮毕业生办事的工作者，张伟体会到了什么叫做在工作中磨炼。“原来作为工科生，与人交流很少，现在在窗口，天天和人打交道，人的思维活跃了很多，人际交往、表达能力有了很大提高，遇到质疑、批评怎么应对，这些都是课堂学不到的。”
为了人尽其才，芜湖广开渠道，搭建各类平台。比如通过政府购买服务的方式，开发基层公益性就业岗位，引导高校毕业生到基层就业，给予不低于每年2.4万元的工资待遇;对参加就业见习的毕业生，每人每月按500元标准给予基本生活补贴，最长可补贴9个月等，既缓解基层用人需求，也让毕业生在不同的岗位上发挥各自的价值。
以创业促就业，是我市推进就业的一大特点。在芜湖，大学生创业的势头迅猛，以芜湖职业技术学院和中医药高专创业模拟实训基地为代表的校园创业群中，走出了一批“未毕业已立业”的创业榜样;省级大学生创业园内，高科技项目与成果陆续闪现;网络电商创业大赛如火如荼，五湖四海的大学生们因此与芜湖结缘……一批高校创业园正在谋划中，今年创业模拟实训计划培训2700人，在大学生小额贷款上正力争有所突破。
多种平台齐上阵，各种措施共发力。2010—2012年间，共有近3.8万名高校毕业生留在芜湖，今年至今，我市接纳的高校毕业生已有1.4万余人，数量保持稳定增长，其中尤其研究生及以上数量增长明显。
不久前，我市以市委、市政府名义专门召开了在芜高校毕业生就业工作座谈会，围绕的主题就是如何让更多的高校学子留在芜湖，如何吸引更多的各类人才在芜就业创业。芜湖正在竭尽全力，优化人才环境，吸纳大量各类型不同层次的人才，为打造“升级版”城市，搭建智力支撑。
