随着退休时间的延后，大学毕业生增加，2013年被称为史上最难就业季。但是2014年毕业生的人数将会更多，也许将会是更难就业季。现代大学生的就业压力大，也会产生一系列的心理影响。“毕业即失业”的悲观想法萦绕在很多大学生的脑海中!
更难就业季
“我希望用人单位对于毕业生宽容一些，把目光看长远一些。也许毕业生一时不能完全满足企业的需求，但是他们有良好的素质和知识基础，是可以打造的。”在16日于长春举行的一场招聘会上，吉林大学校长李元元替毕业生向招聘企业发出呼吁。
据统计，2013年中国高校毕业生已经达到699万，被称为“史上最难就业季”。而2014年在此基础上仍有增长，预计将突破700万人，成为2013年后的“更难就业季”。
面对就业压力，应届毕业生纷纷提早行动，在各种招聘会上忙着投递简历。当天在长春举办的这场招聘会，是当地为2014年应届毕业生举办的首场超大型招聘会，超过700家用人单位参加，吸引了数万名求职者，包括东北三省、山东、福建，甚至是四川高校的应届毕业生。
会场内的火热气氛与场外逼近零摄氏度的寒冷天气形成鲜明的对比。很多招聘展位前都排起了长队，许多招聘单位工作人员从上午8时30分开始接收简历，进行初试，一直到13时还有应聘的学生在排队。招聘人员忙的午饭都顾不上吃。
“压力”成为现场毕业生共同的感觉。吉林化工学院电气工程专业2014届毕业生吕万吉，进入大学四年级后，就开始陆续到大连、沈阳等地的招聘会“赶场”找工作。
“已经跑了一个多月了，还是没有合适的。要不就是专业不对口，要不就是待遇太低。”一个上午，吕万吉在现场投了十几份简历，不过还是没有找到合适的。他显得有些无奈，而同在一起投简历的同学则有些焦虑，不停地催促吕万吉赶下一个招聘展位。
招聘会现场，有的毕业生甚至是一家全上阵，期望能搜寻到满意的职位。长春市民徐世文当天就是为儿子搜寻岗位，孩子是学热能专业的。
“以前学这个专业的，都不需要跑招聘会，在学校就被企业抢走了。不过今年形势不一样了，需求减少，压力也随之而来。”徐世文手里拿着儿子的简历，不时地记录相关的信息。
就业压力不只是毕业生的直观感受。当天在招聘会现场视察的教育部副部长杜玉波也直言“压力不轻”。他呼吁现场的招聘企业能够提供更多的机会给高校毕业生。
“受经济形势的影响，虽然今年就业形势稳中企好，但学生就业压力依然不轻。”为此，吉林大学校长李元元也呼吁企业尽可能的多招聘一些应届毕业生。他同时希望毕业生要转变观念，能够到基层去就业，同时也能开展自主创业。
大学生就业与心理健康
随着大学扩招和大学毕业生人数的逐年递增，大学生的就业压力不断增大，就业压力提前，大学生就业与心理健康成为了社会重点关注的话题。面对就业制度的改革带来的机遇与挑战，很多大学生没有足够的心理准备，导致大学生出现了就业心理困惑，“毕业即失业”的悲观论调毕业生流传。
2005年7月，《中国青年报》“创业周刊”对1431名大学生进行了就业心理压力调查，结果显示有92.94%的大学生存在就业压力，77.5%的学生认为在求职期间“有比较大的心理压力”。广东省省情调查研究中心2006年对全省1200名大学生进行的问卷调查结果显示，在“上学后遇到的最大挫折”调查中，“就业竞争太激烈”的选择率仅次于“学习成绩不理想”，排名第二。
当前我国的就业形势我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业形势却很严峻。
第一，供过于求，从整个就业情况看，大学生的供给明显大于实际需求。不是总量的供过于求，而是结构性的供过于求，主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。
第二，现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。
大学生就业心理健康的重要意义心理素质是指人在认知、情绪、情感、意志、自我意识、价值观、适应力等方面的素养，是在环境熏陶下个体经过长期的修养逐步内化的一种心理结果。拥有良好的心理素质是大学生综合素质全面发展的重要部分。>>>大学生已成为出现心理疾病的高危人群
一方面，诸多不良就业心理的形成，多是由于个人定位、职业定位方面的问题而引起的，而这些正是职业发展方面的基础技能。通过职业规划，能够帮助完成个人职业素质的分析、完成社会对应职业的调查和个人职业目标的定位，以此为基础的就业观念的形成就有了更加科学的依据，就能够以良好的心理状态对待就业。
另一方面，拥有健康的就业心理，更是大学生科学规划职业生涯、获得良好职业发展的基础。首先，在进行职业规划阶段，良好的心理状态是完成设计、实施训练的保障，影响到职业规划的实施是否具有主动性、积极性、针对性、科学性，而不良心理状态会造成态度、深度、准确度方面的很多失误。另外，个人职业发展是一个漫长的过程，毕业就业不过是刚刚迈出的第一步。
不良的就业心理不仅会影响到大学生毕业求职时的状态和行为，更会在今后的职业岗位上不断产生负面干扰，从而影响个体整个职业发展的各个阶段。大学生的心理健康成长是依托综合素质的发展存在的。就业心理是大学生整体心理素质的重要组成部分之一，也是大学生心理素质在就业问题上的具体体现。经常打42式太极拳，能增强我们的心理素质!
就业心理素质是大学生心理素质的有机成分之一，从而成为大学生综合素质的有机部分，成为大学生综合素质在就业过程中的表现途径和表现形式之一。通过这个途径，检验了大学生是否具备良好的心理素质，是否能够拥有良好的工作状态，是否能够胜任职业角色、是否能够为社会创造价值。
因此，从大学生要注意健康心理的养成，从职业规划开始之时就要注意健康心理的养成，在职业目标的选择时注意预防和调试不良就业心理，在职业发展的各个阶段都要注意培养和发展健康的就业心理，这样的职业人生才会更加辉煌。
就业，这对于大学生的人生发展来讲有着重大意义。这个阶段由于受到“就业”这一事件的刺激，个体在心理和行为上有所波动是正常的，是符合人的心理发展特点的。但是如果忽视健康就业心理的培养与锻炼、忽视就业与心理健康，将会由于求职择业和职业发展的失败形成不良心理、加剧心理问题，导致个人心理素质的滑坡、影响个人整体的成长成才。因此，只有拥有健康的就业心理素质，才能真正地在社会发展与个人发展的有机结合中成长成才。
因为就业行使严峻，而受到影响，产生一系列的不良心理，这是一种很正常的现象。但是我们不能忽视这样的心理健康的问题，在求职中遇到的不良心理，只有赶快纠正，我们才能更好的融入社会!
