应届毕业生这一特殊群体，是职场上的新新人类，面临着从校园环境到职场环境的转换，从学生角色到职业角色的转变，从学习能力到工作能力的延伸。如何立足职场，应对压力与挑战，保持职业可持续发展的潜力，不仅是应届生迈入职场前的必备功课，也是企业挑选人才的考量标准。
随着大学生就业难现象的显现，越来越多的企业在招聘时面临简历太多、候选者太多这一问题。如何从这些应征者当中挑出最合适的应聘者?ATA测评研究院院长、中国教育测量学会刘颖博士近日发布了《2013中国高校通用就业力白皮书》，所谓通用就业力是指能够获得初次就业、保持就业以及就业之后能够胜任本职工作的基本能力和素质。具体来讲，有三方面的素质是所有岗位从业者都必须要考察的。第一，基本工作能力，也就是一个人从事工作所需要具备的智商。第二，英语能力。第三，个性心理特征，也就是偏情商的部分。岗位的细分对人才选拔提出了更细致的要求，即针对岗位要求选择不同特征的人才，个体个性特征与岗位胜任力要求相匹配既能够促进个体在工作中取得成功，也使得个体工作起来更得心应手，为职业生涯提供持续发展的动力。
基于这三个方面能力的通用就业力调查在今年3月到11月间进行，研究对象覆盖了中国六大区域的409所普通本科高校的近80万名毕业生。结果显示，高校就业力排行，人大居首位。复旦大学位居第二，北京大学排名第三。专家分析认为，这可能是因为北大、清华的学生，更多地会选择继续深造或出国留学。
调查还显示，不同院校的学生在风格上、个性特征方面呈现不同的态势。北京大学、清华大学的学生领导欲望或者动机可能更强烈一些。在心理韧性方面，清华大学一枝独秀，心理韧性得分比其他院校高一些。
