“逆水行舟，不进则退”，面对来之不易的发展成绩，山西工程职业技术学院始终清醒地认识到，目前高校就业已不再仅仅单纯追求毕业生就业率，而是更加注重毕业生就业质量。山西工程职业技术学院深知，无论是强调就业率，还是注重就业质量，始终不变的是毕业生就业工作必须以提高人才培养质量为基础和支撑。离开了这个根本，谈毕业生高就业率和就业质量，也就成了无源之水、无本之木。
近年来，面对日益严峻的就业形势，山西工程职业技术学院紧紧围绕高职教育的办学宗旨，积极深化教育教学改革，坚持以服务为宗旨，以就业为导向，在继续保持高就业率的前提下，扎实地抓好毕业生就业质量的提高，着力打造更加亮丽的就业品牌。学院近三年毕业生初次就业率已经达到较高水平，毕业生初次就业率水平一直位于全省前列。为了提高人才培养质量，夯实毕业生就业工作基础，学院重点开展以下几点工作。
一、扎实地抓好学生就业工作，全面完善毕业生就业工作机制。
学院成立了以院长为组长的毕业生就业工作领导组，定期召集会议，专题研究毕业生就业工作，认真研判就业形势和人才培养工作;定期深入到毕业生中间调研，研究、解决毕业生就业工作的实际问题;分管院长召开就业专题会议常态化，定期通报就业工作进展情况，安排各阶段工作任务。
学院建立了毕业生就业工作制度保障体系和就业状况评估体系，制定了《山西工程职业技术学院毕业生就业工作实施细则》、《毕业生就业派遣程序》、《毕业生就业流程图》等一系列就业保障制度，设定毕业生就业日程安排表，将就业工作量化、细化，并根据市场变化及时调整安排，以保证具有较强的针对性和可操作性;建立了就业工作部门参与学院教学改革、专业设置及招生计划制定的制度，根据用人单位对相关专业的需求适时调整修改招生计划和专业设置，有针对性地调整教学方式。
学院建立了就业工作考评机制，实施院系目标责任制，对就业率和就业质量作出严格要求。每学年根据工作目标制定详细的月度工作计划，做到了就业工作有制度、有计划、有落实、有总结。年底通报当年各专业的就业率，把学院和各系完成就业工作的情况作为年度部门评优和员工考核、晋升的依据。同时，从就业工作人员配备、就业经费专项拨付、就业场所全面覆盖等给予了有力保障。
学院还特别重视对特殊困难学生的个性化就业服务工作，由学院领导、专业教师、辅导员、学生骨干与这些学生结成“一帮一”或者“多帮一”的关系。对每一个困难毕业生的思想状况、就业情况和就业意愿都做到心中有数，找准他们的思想根源，解决他们的后顾之忧，尽力向用人单位推荐，帮助他们实现就业。
