从去年的“最难就业年”，到今年的“更难就业年”，横亘在求职大军面前的是由笔试和面试组成的一道道“崇山峻岭”：在成百上千份简历中脱颖而出之后，翻越笔试“大山”，还有五花八门的“彩虹面”、“压力面”在前方摆好架势，静待着前赴后继的求职者们。
点评：2013年全国大学毕业生达到699万，被人们称为“史上最难就业季”。2014年全国大学毕业生的规模将达到727万人，增加28万，就业形势和就业压力有过之而无不及，估计是2013年“史上最难”已把话说绝了，那2014年就叫“更难就业年”吧。
事件：12306员工压力大设发泄区
据《北京晨报》报道，进入春运，在网站上购票成功的希望越来越渺茫，12306 客服中心话务量飙升。话务量大不仅让客服人员工作量大增，“挨骂”的机会也多了。日前，12306客服中心设“发泄区”：受到旅客谩骂，话务员只能到此发泄情绪，寻求安慰。
点评：一般企业设置“发泄区”，可以看作是对员工的福利措施，但12306客服中心设置“发泄区”则似乎是工作需要，其实，12306最应当做的是改进服务本身的事，服务没有改进，设再多的“发泄区”也没用。
事件：“持iPhone求职遭拒”不全是手机惹的祸
据《武汉晚报》报道，近日，毕业刚半年的小徐到湖北武汉市某人才市场找工作。他看中了一个机房维护人员的岗位。坐镇的女人事主管询问了他的相关情况后嘀咕了一句“估计也吃不了什么苦”，直言小徐不太适合，原因是他拿着iPhone手机可能是富家子弟。
点评：拿着iPhone手机去应聘被拒绝，这确实有点“冤”，但仔细想想，带着iPhone手机等土豪金产品去面试，不同的人进行不同的解读，也是可以理解的。HR要在短时间内辨别一个人才适不适合自己，可以依据的东西并不多，除了简历之外，你的形象与穿着、饰物之类也是面试不可忽视的方面。所以，面试在细节上还是需要考虑周全的。
事件：韩国要求企业保障“休息权”，摒弃“加班为荣”职场文化
据《新民晚报》报道，韩国政府7日在国务会议上公布了“关于改善韩国人职场文化的工作计划”，该计划旨在摒弃以“加班为荣”的职场文化，尊重和保障员工的“休息权”。
点评：“加班”曾经一度是韩国企业员工的家常便饭，这也被看作是韩国企业得以快速发展的关键因素之一。但“加班”会带来一系列想不到的后果，比如亚健康，过劳死。任何一家企业都应该倡导健康的工作生活方式，哪怕迫不得已加班，也要加班有度。
