上周末，新区人力资源市场招聘会，虽然求职者多，但企业提供的岗位更多，出现“饭碗”竞争不再激烈的局面。
16日，央视财经频道援引“58同城”网站调查的数据报道称，成都制造业以平均5017元的月薪排在全国首位，一时间“蓝领工资让白领不忍直视，低于5017元都拖祖国的后腿了”在网上热传。在无锡，包括蓝领在内的工人整体工资行情如何?今年节后返锡就业情况如何?16日，记者赶赴人力资源市场一探究竟。
招工变化
1、“饭碗”竞争没那么激烈了
今年元宵节后适逢双休日，新区人力资源市场举行了两场大型综合交流会，每天都有230家企业参与，总需求人数接近18000人，但两天里进场应聘人次在16000左右，从该数据来看，企业用工需求数大于求职者人数，“饭碗”竞争没那么激烈了。
在赛斯电子(无锡)有限公司的展台前，记者看到招聘简章上的年龄要求由“18-30岁”改成“16-35岁”，还增加了详细的公司福利待遇介绍，即使是放宽了条件、写明了待遇，前来应聘的人还是很少。“今天整体来应聘操作工的人就少。”招聘负责人王小姐担心了起来，她介绍去年年初公司的纯底薪是1380元，当时很快就招满了，还可以择优录用，今年纯底薪增加到1480元，到手3000元以上，求职者却不急于应聘。
2、基层岗位薪水增幅达15%
16日在新区人力资源市场招聘会上，江苏爱玛车业科技有限公司展台摞了厚厚一沓招聘简章，一位招聘负责人正给感兴趣的求职者派发。该公司要招聘装配工100名，烤漆工、贴化工、枪手100名。招聘负责人刘小姐介绍，装配工的保底工资是3000元，按照计件制，月平均可拿到3500元-4500元，烤漆工工资相对高一些，保底是3500元，月平均可拿到近5000元。但招聘效果并不理想，“装配工过来起价要3500元，烤漆工开口至少4000元。”刘小姐表示，虽是在可以承受的范围内，但明显感觉求职者提出的薪资增幅比公司能提供的薪资增幅更大。
江苏奥瑞金包装有限公司在招聘人事主管和操作工，招聘负责人介绍，与去年相比，包括人事主管在内的办公室工作人员，薪资都没有明显增加，但操作工的薪资增加超过20%，在加班的情况下，去年平均是税后2500元，今年平均3500元左右，且仍存在较大的用工缺口。
无锡立升净水科技有限公司的招聘负责人邹小姐也说：“现在求职者要求真的越来越高，我们的薪资增幅赶不上他们的要求。”她介绍，去年招导购员时，不少 人要 求薪 资税 后2500-3000元之间，今年就提高到税后4000元。无锡市人力资源市场副总经理王强也证实，无锡市的平均工资以每年约10%的增幅增加，近两年基层岗位增幅较大，达到15%左右。
3、技工平均月薪约5315元
据众达朴信管理咨询机构对无锡行业薪酬近期进行的调查，在392家样本企业中，37%的企业愿意给普工3000-5000元的月薪，使得普工的年薪低位值为32534元，高位值为66576元，平均年薪42658元，平均月薪约为3555元;
而技工的年薪低位值为44634元，高位值为88654元，平均年薪63778元，平均月薪约为5315元。其中，电焊工月薪3000-5000元的比重最大，占到50%，而且有8.3%的企 业愿 意提 供7000-8000元来招聘电焊工;而对操作工月薪，调查给出两个范围有交叉的数据：23.8%的企 业提 供2000-4000元，还有28.6%的企业愿意提供3000-5000元;对于钳工，有41.7%的企业愿意提供2000-4000元的月 薪; 缝纫 工月 薪3000-5000元的比重占到42.3%;辅助工薪资偏低，有47.6%的企 业愿 意提 供2000-3000元;对于数控操作，53.3%的企业愿意提供3000-5000元的月薪;电工的薪资偏高，42.9%的企业给出6000-8000元。
4、工人提出要企业能给wifi
在广瑞路人才市场，正在负责招人的无锡龙升玻璃有限公司人事部门负责人有同样的感叹，今年公司招15个操作工，参加了4场招聘会只招到三四个人，往年这时候早就招满人了。“来应聘的人明显感觉少了很多，不少是‘老面孔’，即使招进公司也干不久。”虽然公司今年又将每月的基础工资增加了500元，但是工人还要求双休、缴公积金。
来自四川的求职者小蔡接受了记者采访，之前他的一份工作是在车间里做线长，加班 后工 资在3800-4500元之间，可是没有自己的业余时间，于是想换份工作。“工资在3500元以上，不要经常加班，最好车间有wifi，能经常组织文体活动。”小蔡列举了自己的要求。
业内评析
工人求涨薪合理，频繁跳槽并不可取
新区人力资源服务中心相关人士分析说，随着物价上涨，生活成本增加，且内地城市工资也不低，招工市场的全方面、跨区域竞争导致求职者对薪资有了更高要求，所以企业应该理解求职者的合理诉求，当然在满足合理的薪酬要求时，也要注意提供给员工更多的人性关怀、培训机会，让员工有归属感，这样才能留住人。
而求职者不要只关心薪水，应综合考虑各方面因素，包括个人发展空间、培训机会等，只为了谋取高薪而频繁跳槽，对自己个人长期职业发展也是不利的，只有踏实学到技术，有了丰富的工作经验，才有机会将高薪变为现实。
延伸话题
薪资竞争力疲软，成熟用工环境来补
帮着妻子在广瑞路人才市场找工作的康先生直言，整场招聘会看下来，觉得无锡的工资水平和老家射阳差距不大。
老家在山东聊城的小范，虽然给某公司人才专员留了手机号，有应聘意向，但在外打工10多年，广东、上海、大连都呆过的他觉得，无锡跟佛山、惠州等地相比月薪也就是多个200元左右，但广东的工厂一般包三 餐和 住宿，或者给住房补贴，待在无锡也就是比一线城市生活压力 相对 小点。
一位不愿透露姓名的业内人士介绍说，在安徽阜阳，当地操作工工资也上 升到 了2000-3000元，在外出务工大省河南，当地也在积极打造创业氛围，还有广东，对务工人员的条件限制也没有无锡那么多……总而言之，无锡出现招工难其原因是多方面的，薪资竞争力疲软当然是其中原因之一。
市人力资源市场副总经理王强表示，虽然无锡的薪资竞争优势不是特别明显，胜在有成熟的用工环境，有成熟的配套设施，能给劳动者提供多方面的劳动保障及就业、创业优惠政策。
