9日，我区春季人力资源交流大会在萧山人力资源市场拉开大幕，198家用人单位推出了5336个工作岗位。不过，记者发现，这场规模较大的招聘会却显得有些冷，最终达成初步意向的仅717人次。招聘现场，企业一工难求、求职者一职难求的情况并不少见。
那么，用人单位这么多“空岗”到底期待什么样的人才?求职者寻寻觅觅又是钟情怎样的岗位?带着这样的疑问，记者在招聘会上做了调查。
企业把“忠诚度”放在首位
“为什么离职?”在记者随机采访中，这个问题几乎成为用人单位必问话题之一。“之所以这样问，是想了解求职者对公司的忠诚度，稳定性怎么样。”一家医药类企业的招聘人员向记者解释说，员工的工作能力可以后期培养，工作经验也可以积累，但是我们招聘人员必须从企业发展利益考虑，这就希望员工能够稳定下来，而不是频繁跳槽。
记者在采访中发现，在招聘过程中，不少用人单位甚至将“忠诚度”放在首位，要高于学历、性格、工作能力、工作经验等条件。这些用人单位希望自己花人力、财力培养出来的人才，最终能够为自家企业服务，并带来效益，而不是“为他人作嫁衣裳”。
但是，企业要找到这样的“忠诚”员工其实并不容易。“很多人没有一个长远的职业规划，也就很难期待他能在公司里沉淀下来。”某房产企业的招聘人员周先生
表示，现在很多求职者，尤其是应届毕业生，迫切想找到一份工作，但是并没有一个长远计划，因而也就很难在某个职位上稳定下来。
求职者更关心能不能晋升
企业期待的“忠诚”真的这么难找吗?在招聘会现场，洪小姐的求职引起了记者的注意。在与用人单位面谈过程中，这位洪小姐关注更多的不是薪资待遇，而是企业对员工的培训计划，以及企业是否具备完善的晋升制度。“如果是同一个行业，其实薪资待遇差别不大，所以也不用太多去考虑，主要是看个人发展空间和工作环境。”已经有着两年工作经验的洪小姐，希望找到一份更有前景的工作岗位。
其实，在招聘会上，和洪小姐有相同想法的求职者不在少数。有不少求职者甚至表示，如果自己在一个企业里有较大的晋升空间，有利于个人的成长，自己当然愿意付出“忠诚”。
也许正是看中了求职者的这种“追求”，记者发现，不少企业的招聘启事也发生了变化，不再是简单的岗位需求、薪资待遇等，而是详细列出了企业的培训计划，有的甚至列出一条明确的晋升通道。比如一家纺织企业的销售岗位列出了“业务员——客户经理——业务经理——高级经理——区域总监”的晋升通道，不仅为求职者提供了明确的求职规划，也让求职者看到个人发展的前景。
