6月，一批学子将通过高考步入大学，一批学子将离开高校步入社会。近日，“高考加油，别报××专业”相关话题引爆网络，不少毕业生在网上吐槽高校“毁人”专业。
本报日前调查显示，超1/3的毕业生认为工作难找是因为所学专业坑人，就业面窄。约1/6的毕业生认为学校没名气，找工作时连投简历的机会都没有，还有部分毕业生认为大学四年没能学到真本领，找工作时也不自信。“考大学易、找工作难”正是莘莘学子面临的现实尴尬。此外，社会关系、经济形势也是毕业生谈到就业难时提到较多的因素。
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大学文凭好拿就业难
在一家大国企做了20余年人事工作的董女士接受记者采访时说，“大学毕业生含金量越来越低，研究生毕业不手把手地带着也是啥都干不成。”让她想不通的是，念了本科念硕士，念了硕士念博士，孩子们读书的时间越来越长，能力却没提高多少。
21世纪教育研究院副院长熊丙奇日前接受媒体采访时表示，目前整个教育管理体系‘宽进宽出’，高校对人才培养没有提出严格要求，毕业生只有大学生身份、没有大学生水平，也是大学生就业难的原因之一。
◇访谈
“大学四年，我没学到真本事”
出镜人物：范静(化名)，衡水学院，计算机专业
“我学的是计算机专业，到毕业时才觉得4年没学到真本事，找工作一点也不自信。”范静是个很文静的女孩，瘦瘦小小的，和记者说话声音也很小，生怕哪句说错了似的。
范静家是农村的，父母学历只是小学水平。她说高考后填报志愿时就是蒙着报的，没有人指点，也不知道怎么报。看着哪个专业名字好听，猜着可能是学什么的，就报上了。计算机专业也不是自己最想学的，后来调剂的。
“计算机现在已经是很普通的工具了，一般操作谁都会，软件编写、硬件维护这些专业操作都学了些，却学的都不深入，遇到问题也搞不定。”小范说非常后悔学了这个专业，知识太泛泛了，没有特长。
6月份就要毕业的小范求职已经不挑专业对口的岗位了。“我之前干过两个多月的销售，没有业绩，压力太大了，只想找份收入稳定的岗位，工资低点也成。”她说。
◇调查
超1/3受访者认为所学专业坑人
综合来看，高校专业设置与市场脱节，教育质量等因素已成为毕业生就业难的重要原因。
◇观点：
职业生涯教育要从大学前开始
职业指导师、河北省搜才网人力资源总监孙佳兴表示，近年来高等教育质量下降已饱受社会诟病。课程老化、教学内容没有吸引力，而学生的思维能力、沟通能力、观察能力也没有培养起来，以至于社会上出现了大学生含金量下降的说法。
要破解当前就业难题，高校教育改革很关键。另一方面，毕业生主观上也要努力提高自身就业能力，大学阶段要多参加社会实践，较早地树立职业生涯规划意识。“其实，职业意识要在考大学前就建立。”孙佳兴说，很多学生直至高考志愿填报时都还不知道该选什么学校和专业，这说明当前的教育只重视考大学，对职业概念却很模糊。应该说，选择专业一定程度上就是选择了一种职业，它对人生的影响力甚至比大学还要重要。
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就业路上无处不在的社会关系
对于毕业生来说，初次就业有个公平的就业环境非常重要。没有“拼爹”的机会，找不到好工作，就去二三线城市或县城找机会吧，没想到那里更看人情。一位在职场打拼了五六年依然不如意的毕业生曾向记者感慨，“如果你有亲戚是某县某个局的副局长，副科级干部，那么这个县里几乎所有的事都能办了!”
◇访谈
投了很多简历，大多没有下文
出镜人物：小兮(化名)，河北师大体育学院，硕士研究生
今年6月即将毕业的小兮，还在为找工作四处奔波着。“我不想一毕业就失业!”招聘会现场，小兮长叹一口气，拿着手里的简历遮挡着夏日的强光。
她说，体育学院的毕业生，大部分的就业方向就是学校的体育老师，俱乐部的健身教练之类的。但是由于后者主要是“吃青春饭”，所以越来越多的毕业生主要应聘体育老师的工作。但是公开招聘体育老师的信息很少，加之“博士”“党员”等其他招聘条件，想找到体育老师的工作难上加难。“别说大学体育老师了，就是初中、小学体育老师也成啊。”小兮无耐地笑了笑。
小兮主要在招聘会上投递简历，参加了很多次应聘笔试。但是大多都没有了下文。“很少有公布成绩的。有的也只公布一天或者几个小时。我们都不知道成绩具体哪天出来，等知道了，也看不到成绩排名了呀!”小兮告诉记者。
前几天，她终于参加了一次面试，是一所大专院校的体育老师。面试结束就没有了任何消息。通过同学朋友，她终于联系到了这所院校的一个工作人员，她被告知：“录用的人已经体检结束。”“人家说话委婉，其实都内定了，不用明说。”小兮对于这样的答复已经习惯。
◇调查：
近1/3受访者认为签好工作靠关系
河北大学宏观经济学研究生学历的一位毕业生告诉记者，她曾经从网上投简历给某银行，应聘前台柜员岗位，却连笔试机会都没有得到，当打电话询问时被告知因网投简历太多了，计算机自动筛选出部分简历后才开始人工筛选。“对方还说没让我参加笔试很遗憾，祝我以后求职顺利。”但她坚信自己的简历没出线是因为没有人打招呼。
◇观点
设门槛也是为了挤掉“关系户”
一家事业单位的招聘负责人告诉记者，现在就业歧视、就业公平很受关注，招聘公告的要求稍不注意就被认为是歧视，要知道，绝对的就业公平是不可能存在的。对用人单位来说，最想录取的就是德才兼备、能力出众的人，如果不在报名条件里限制诸如三本、211之类的条件，就很难在后期招聘中抵挡各路领导的人情，所以要将关系户一开始就挡在门外。“有时候，设门槛正是为了维护小范围内的公平。”他说。
另一家企业招聘主管则表示，社会关系也是毕业生软实力的体现。中国是个人情社会，不管干什么都要靠关系、找熟人，招一名有社会关系的员工就能替企业打通了一层关系。大环境不改变，只片面强调招聘公平很难奏效。“当然，如果毕业生非常优秀被录取几率也很大，企业总要招最自己最有用的人”。
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经济增速放缓，就业机会少了
省人才市场对3月份就业市场供求状况分析显示，和去年同期相比，钢铁、化工等高污染、高耗能行业用人需求大幅下降，特别是钢铁企业招聘需求下降了60%。分析认为，这与我省经济结构调整和节能减排不断深入有关。
受影响的不仅是这些行业，在经济下行压力下，大企业大多压缩了招聘计划，就业机会少了。
◇访谈
“大企业都不怎么招人”
出镜人物：李晓(化名)，河北科技大学，财务管理专业
李晓说，据她了解，班里找到工作的毕业生也只有1/3。自己有幸有了落脚地，却是一家很小的公司，只有几十名员工，不正规，感觉在那儿干也学不到什么。“不太满意，趁着还没正式上班，还想多参加几场招聘会，看看有没有更好的机会”。
李晓的理想是能找份稳定、社会保障齐全的工作，比如国企或知名企业。“遗憾的是，今年经济形势不好，大企业都不怎么招人”，她说，参加了很多场招聘会也没看到像样的大公司。
她认为自己所学的专业就业面还是挺宽的，就是赶上经济形势不好，好的就业机会少了。
◇调查：1/3受访者认为就业机会减少
◇观点
大学生可尝试自主创业
王景2005年从河北经贸大学毕业，他的第一份工作很普通———销售，第二份工作还是在一家私人贸易公司打工，一个人既要采购还要销售，甚至还要开车送货。正是这些起点很低的工作，让他学到了很多东西，为他以后的创业打下了基础。如今，他已经是一家科技贸易公司的老板了，年营业额超百万元，利润二十几万元。他说，毕业生求职要不怕小，越小的公司可能越锻炼人。积累经历后，抓住机遇自主创业也是一条实现自我的路。“经济的发展靠的不仅是大企业、民营企业，那些中小企业才能真正体现经济的活力和市场的繁荣，大学生创业不仅能带动就业，还能带动市场。”他说。
