为进一步培养高素质技能型，着力打造就业和实践两个平台，促进学生的职业素养和综合素质显著提升，山东交通职业学院着力打造“四个平台”实现学生高质量就业。
一是率先实行校园招聘准入制度。凡是不能提供完整企业资质，发展前景不明确的用人单位，一律不允许进入校园进行招聘。对资格审查过关的单位，学院再派专人实地考察，确认符合条件后才能安排进校招聘。
二是建立毕业生再就业机制。着重加强了对已毕业生就业后的跟踪服务，探索建立了毕业生再就业新机制，即不管是应届毕业生，还是往届毕业生，只要工作不满意，都可以回学院重新获得推荐工作岗位的机会。
三是开通毕业生就业直通车。“校企合作、定向培养”是实现毕业生高质量就业的重要途径。学院深化校企合作，采用 “厂中校”、“校中厂”、“订单定向培养”、“股份制专业”等多种校企合作育人模式，实现了学院、企业、学生三方的深度融合，极大的促进了毕业生的高质量就业。
四是推行双辅导员制度。为强化对学生职业生涯规划与就业指导，提升大学生职业核心能力，选拔骨干教师担任专业学习辅导员，加强学生的职业素养、道德品质、人文底蕴的培养，帮助学生确立明确的学习目标，养成符合自身特点的学习方法，强化培养学生的创新意识，增强创新能力，实现了与专职辅导员的完美结合。
