今年以来，淮北市人社局在健全促进就业创业机制上下功夫，以实现高质量就业为目标，有序推进就业促进工程。截至目前，就业技能培训完成全年任务的106%，公益性岗位完成岗位公开征集工作，基层特定岗位进入考试招聘阶段，就业见习确定提供岗位232个。
实施就业技能培训，促进城乡劳动者素质就业和稳定就业。找准市场需求，重点指导培训机构对养老护理、家政服务及建筑行业等市场需求量大的工种进行培训，提高培训针对性和实效性。大力开展“组织起来培训，组织起来就业”，建立完善企业用工需求数据库，根据企业用工需求开展定向和订单式培训，以培训模式的优化，把培训就业紧密结合。对培训整个过程实行全程录像和全程监控，增加培训过程的透明度，保证培训质量和资金安全。截至目前，淮北市已完成就业技能培训10607人。
加强公益性岗位开发管理，保障困难群众稳定就业和基本生活。坚持保障困难群众基本生活和基本权益这一底线，坚持“合理开发、保障重点”原则，通过购买服务的方式，向基层、企业、劳务派遣公司购买公益性岗位吸纳困难人。目前，已累计向社会公开征集基层治安巡防员、残疾人就业服务指导员、员工制家政服务企业服务员、托老机构保养员、物业公司保安、保洁、保绿员，共569个岗位数。
积极开发基层社会管理和服务岗位，吸纳普通高校毕业生基层就业。按照省统一部署，坚持公开、公平、公正，主动接受社会监督原则，共开发177个基层社会管理和公共服务特定岗位。在经过前期摸底、统筹规划、制定方案等工作后，目前已进入基层特定岗位考试招聘阶段，主要招聘社区党务工作岗位、乡镇(街道、社区)人力资源和社会保障管理工作岗位、司法所工作岗位、工会帮扶站(点)工作岗位、基层财政所工作岗位这五类。
实施就业见习计划，提升未就业高校毕业生就业能力，促进就业困难离校未就业高校毕业生尽早实现就业。结合年度目标任务，市人社局人才服务中心已于84个高校毕业生就业见习基地所在企事业单位对接，确定提供就业见习岗位232个。下一步，将搭建对接平台，积极推荐符合见习条件的高校毕业生到见习基地参加就业见习。
