高校毕业生叹揾工难

　　7月是毕业季，不少大学毕业生仍在为工作奔波。前天，在鹤山市人社局举行的2015年夏季高校毕业生专场招聘会上，就有近1000名求职者前来应聘。记者随机采访了40名高校毕业生，他们大多是二类本科或大专院校毕业的，一本院校毕业或拥有更高学历的毕业生较少。

　　据统计，当天的招聘会吸引了来自沙坪、龙口、古劳、桃源、鹤城、共和等镇、街的近50家企业入场参加，提供了包括医疗卫生、印刷、电子、化工、酒店等行业近300个岗位。据不少参加招聘会的毕业生表示，现在揾工有点难。

　　□文/图江门日报记者/邓少军

　　现场

　　招聘会场面火爆

　　鹤山市人社局人才办副主任郭容告诉记者，7月11日开始，凡是鹤山地区生源的大学毕业生，都会到人社局报到，目前已有1100名大学毕业生前来报到，预计今年共有2200人。“大部分毕业生去了广州、中山等地找工作，该局今年开通网上报到通道，毕业生登录人社局人才网，就可以进行网上报到了。”她说。

　　记者看到，在招聘会现场，高校毕业生不仅可以免费进场应聘，还可以向鹤山市人社局工作人员咨询就业援助、创业优惠政策等信息。招聘会现场人头涌动，场面火爆。

　　根据初步统计，现场共有338人与招聘单位初步达成了就业意向。鹤山市人社局相关负责人表示，与往年相比，这次来应聘的求职者更为踊跃，初步达成就业意向的比例有所提高，企业对招聘会的满意度也有所提升，认为招聘会搭建了毕业生与企业面对面交流的桥梁。

　　反映

　　感觉工作不好找

　　在招聘会现场，记者见到了正在找工作、今年22岁的李嘉琪，她是跟两名同学一块来的。她告诉记者，她们都是广东农工商职业技术学院的应届毕业生，分别是外贸和会计、计算机、商务日语专业。“感觉工作有点难找，之前在网上投过简历，被两家公司录用，工作是翻译，一家公司开出月薪2800元，另外一家公司则是月薪2000元，但是，我的工资要求是3000—4000元，差距有点大，所以我没去上班。”李嘉琪说，她不愿意做专业外的工作，因为不想浪费3年学的知识。

　　五邑大学计算机专业毕业的小丽是沙坪人，她到招聘会现场转了几圈，没有找到心仪的工作，她也感觉工作比较难找。而广州工程技术职业学院毕业、家在址山镇的麦锦常找的是与计算机技术相关的工作。他也说工作难找，一方面自己没有经验，而大多数公司的招聘都提出了“有经验”的要求;另外，他家在址山镇，当地企业大多数是五金水暖卫浴企业，跟自己的专业不对口，而对口的公司又离家较远。

　　麦锦常之前在广州找过工作，他说工作岗位很多，但是竞争很大，“所以没有找到工作，就回来了”。他的工资要求是2000—3000元。他说，如果找不到专业对口的工作，他考虑转行，根据实际情况，先找到工作，从低层做起。

　　要求

　　月薪能有三四千元

　　根据记者在招聘会随机对40名毕业生进行的调查显示，对于找工作的渠道，有22人是通过专业的求职网站找工作，有6人是专门跑社会招聘会的，有4人通过亲戚朋友推荐，还有8人是通过校园招聘会以及媒体招聘广告找工作。

　　记者发现，大多数毕业生愿意前往国企、事业单位或外企工作，他们认为，这些单位福利好，待遇高，工作环境也好。而选择去民企工作的人则认为，民企要求稍低，有的民企福利和薪酬也不错;另外，民企较注重能力，对学历要求没那么高，也没有那么多规定。在记者的采访中，只有两人愿意去党政机关工作，因为大多数人感觉自己“能力不足、学历不高”，不适合。

　　对于工资方面的要求，40个人中，超过一半人选择了3000—4000元的区间，他们的理由是，除去租房、日常花销和伙食费，一个月也就剩下1000多元，如果薪酬达不到这个要求，基本没钱剩了。

　　采访中，许多受访者表示，一家公司最吸引他们的，其实不是薪酬，而是发展空间和人才培养体系，进入一个企业“要让自己看到未来的希望”。同时，他们认为，企业的文化氛围、公司的领导风格以及该行业的发展形势，也是他们所看重的。

　　没经验工资不会太高

　　在招聘会现场，许多用人单位的招聘负责人聊起高校毕业生，认为今年的高校毕业生出现了分化：有的毕业生姿态很低，一般不提工资要求;而有的毕业生，提出的待遇要求，则跟公司提供的有较大差距。

　　鹤山弘扬制衣有限公司行政主管黄丽娟说，招聘会人流量还可以，她面试了四五人，都是应届毕业生，都是应聘文职类岗位，理工类的应聘者较少。

　　“比想象中的效果要好，但是，大学毕业生普遍存在一个问题，那就是他们希望工作岗位跟自己学的专业对口。”黄丽娟说，在工资方面，高校毕业生的要求与公司的实际也有差距，比如文职类岗位，公司开出的月薪是2000—2500元，但是，许多大学毕业生要求月薪超过2500元。“没有工作经验，我们的工资暂时不会给得太高。但是，进公司3个月后就可以加薪了，每次加薪在200元以上，关键是要看应聘者的能力。”她说。

　　鹤山市鹏鸿能源贸易有限公司的招聘专员阮玉妙对招聘情况进行了统计，当天面试了6人，都是本地人，其中男性5人，女性1人;其中5人应聘公司储备干部，1人应聘文职类岗位。他们提供的月薪在2000—4000元之间，第一个月起步工资是2000元，从第二个月起调薪，岗位不同，调薪的幅度也不同。

　　“应届生一般不敢提工资要求，只有那些有经验的往届毕业生，才会跟公司谈待遇要求。”阮玉妙说，公司招聘员工，是采取“网上招聘+现场招聘会”的形式，感觉效果还可以。

　　而在现场招聘的碧桂园凤凰酒店人力资源专员温毅健则抱怨：“服务行业在招聘会上没有优势，高校应届毕业生基本上不关注服务行业的招聘信息。我面试了5人，2人有录取意向，但是他们都不是应届生。”