无锡市人社局日前发布了今年二季度人力资源供求情况。二季度无锡的批发和零售行业人力资源需求开始回暖，由于转型升级，一些新职业开始涌现，提供了新的就业机会。统计也显示，二季度人力资源市场结束了此前自2013年以来连续6个季度的劳动力“供不应求”的状况。
统计显示，与一季度相比，由于4月份需求量明显高出往年同期水平，以及第三产业用人需求出现了一定规模的增长，使得二季度的供求总量均出现了明显增长，需求总量增加2.54万人、环比上升15.88%，求职总量增加3.94万人、环比上升25.36%。
统计称，二季度劳动力供求市场的求人倍率为0.95，即100位求职人员竞争95个就业岗位。由于求职总量的增幅超过了需求总量增幅，自2013年四季度起延续六个季度的劳动力供不应求的态势暂时结束。
其中，近七成的用人需求来自于制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业。同时，传统零售企业面对电商的强烈冲击，纷纷选择了“互联网+”的模式，由原来单一的实体零售店转向实体店加电子商务双渠道的道路，使得二季度批发和零售业用人需求明显上升。
统计表明，商业和服务业人员供求两旺。其中，生产运输设备操作工、商业和服务业人员、办事人员和有关人员是供求主体。与上季度和去年同期相比，受第三产业用人需求上升、制造业需求下降等因素影响，商业和服务业人员的用人需求比重上升了3.5和4.46个百分点，求职比重分别上升了1.71和1.56 个百分点。
值得关注的是，产业转型升级还带来了新的职业需求。比如说，产业转型升级推动了智能生产设备在无锡市制造业企业中应用范围的不断拓展，也为人力资源市场带来了新的职业需求。二季度，工业机器人服务专员、工业机器人系统工程师、机器人研发工程师和维修工程师等新职业相继出现，为求职人员带来了更多的就业选择。这些新职业通常要求应聘者具备大专及以上文化，自动控制、机电一体化、电气自动化等专业毕业，具有相关工作经验。
相关人士称，从短期看，工业机器人的使用可能会减少部分劳动密集型企业的用人需求数量，但从长期看，将会创造更多的就业机会、优化就业结构。 本报记者 张建波
作者：张建波
