8月31日，团中央网络影视中心、未来网、智联招聘和易车网等数十家企业和单位在“‘百企千岗进校园’大学生就业素质拓展”公益活动发布会上宣布，2015年将联合100多家知名企业，提供至少上千个岗位，送进校园，推进解决大学生就业难的问题。同时，主办方还将邀请相关专家针对大学生就业能力，开展第二课堂培训和免费测试，帮助即将毕业的大学生走好职场第一步。
众所周知，自1999年高校扩招以来，每年高校毕业的大学毕业生规模不断扩大，也让大学生就业形势随之严峻。据统计，2015年全国高校大学毕业生总数将达到749万，创造新的历史记录，让大学毕业生遭遇“最难就业季”。
大学生就业形势依然非常严峻，大学生就业竞争力低，甚至一些大学毕业生的就业状况还不如学历相对低一点的民工兄弟。究其原因，一方面，高校大学生的培养，与市场需求之间的结构性矛盾，还没有从根本上得到改变。另一方面，归根结底主要还是大学生自身的能力和水平有限，没有达到用人单位的招人需求。很多大学生只有理论知识，实践能力较低，而用人单位又不愿意花费一定的成本来培训他们。换句话说，大学毕业生与用人单位之间存在信息不对称问题。
在这种情况下，团中央网络影视中心、未来网、智联招聘和易车网等数十家企业和单位开展“百企千岗”进校园公益活动，从表面上看，只是释放更多的工作机会，为在校大学生提供更多的实习机会，乃至将工作机会送到即将毕业的大学生面前。但从深层次上讲，这实质上是要运用“互联网+”的思维提高和增强大学生的就业竞争力，缓解大学生严峻的就业形势。
在校大学生参与到由智联招聘开发的全国就业能力测评项目NET中，可以利用互联网思维，帮助在校大学生清楚的了解自己的就业能力和职业方向，包括对第一份工作的期望，以及看清自身存在的问题并改正，提升自身就业能力。同时，可以让用人单位更快地了解到在校大学生的想法和诉求，实现大学生与用人单位之间的信息无缝接轨。这就让大学毕业生求职更有针对性，在降低求职成本的情况下，更容易成功就业，也让用人单位有针对的简化招聘流程，科学高效评估大学生就业能力，给每位大学生提供公平的就业机会，提高校园招聘的成功率，从而降低招聘成本。因为一直以来，就业成本高困扰着每年的应届大学毕业生，有调查显示，大学生求职人均花费已经超过了2000元，而且呈现逐年上涨趋势。与此相对应的是，用人单位却苦恼于招聘流程繁杂、优秀人才流动性大等问题。
总之，“百企千岗”进校园公益活动，就是不断增强大学生的就业竞争力，帮助他们顺利完成从校园到职场的过渡。
