怎样在履历中展现职业能力
已经有越来越多的人意识到履历对一个人求职的重要性，甚至出现了专门为求职者制作履历表的有偿服务。其实，只要我们稍微花一点时间和精力，就没有必要花那份“冤枉钱”。
很多初次求职的人在制作自己的履历表时，会和小梁一样，走入误区，就是认为简历写得越长越好。其实，所谓简历，越简单越好，否则就不叫简历了。但是同时你要尽可能地使你的履历表新颖别致，能够一下子抓住人事主管的眼球，你才可能得到面试的机会。那么，履历表的内容又应该包括哪些?并遵循怎样的原则，具体可分为：
1.能在10秒钟读完。一般情况下，简历的长度以一张A4纸为限。高级人才在某些时候，可以准备2页以上的简历，但是也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本清况，产生进一步仔细阅读的愿望。当你的简历写完以后，请权衡一下，是否能在10秒钟内看完所有你认为重要的内容。
2.要清晰。清晰的目的就是要便于阅读。一份潦草的简历，用人单位会看都不看就把它直接扔进垃圾桶。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。很多简历采用表格的形式，但这并不是最佳格式，因为表格的线条不适合快速阅读。
3.要有针对性。有的人拿着同一份简历到处乱投，结果往往石沉大海。如果对于不同的行业、不同的公司和不同的职位，提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。
4.职业能力要有证明。“我是个工作认真负责的人，曾经为公司创造了很多价值。”在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。也许你说的没错，但事实胜于雄辩，你有能力，必须出示证明，而不只是说说而已。
5.不要撒谎和夸大。很多人在简历上，列出一大堆自己不具备的证书及头衔或者工作经验，以显示自己的能力，这种做法是不可取的。谎言不会让你走得太远。多数谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司会根据简历和相关资料进行背景调查。即使你侥幸进入公司，老板的眼睛也是雪亮的，不出一个月，他就会对你的职业能力了如指掌。
