总经理致辞：
首先，让我用一个热情十足的拥抱欢迎各界优秀人才加入汉之泉Mandarin Spring这个大家庭!
管理大师彼得 德鲁克讲‘一个工商企业是由人而不是由各种力量创建和管理的’。汉之泉从创立之初，就把对人的重视和尊重放在了首要位置，我们不仅要竭尽全力为客户创造价值，更要矢志不渝地为员工发展提供良好的环境，并且始终秉持人与人之间平等、开放、互利的原则，不断淡化管理，充分发挥每一位同事的自主性、能动性。
工作的目的不仅是为了获得维持生计的工作报酬，更重要的是从工作中找寻作为一个社会人的真正意义。通过不断提升自己的能力，为客户创造价值，为企业发展贡献力量，继而得到强烈的满足感、成就感和荣誉感，这正是我们所追求的目标。
在汉之泉没有官僚主义，没有形式主义，没有铺张浪费，有的只是一群充满朝气的小伙伴群策群力、脚踏实地、勤俭节约，为了梦想共同奋斗的美好景象。
公司不再是劳苦的代名词，而是你依靠的港湾，温馨的书社，团聚的礼堂。
来吧，加入汉之泉，一起感受工作真正的乐趣。
企业简介：
我们很幸运生活在21世纪这个日渐开放的大熔炉时代，全人类拥有了更为广阔的视野，从政治到经济，从经济到文化，每个国家每个民族都呈现出互相补充、互相依赖，同时互相学习的面貌。正是在这样一个时代，中国从历史文化大国渐渐过渡到政治经济文化大国，现在的中国——友好、开放并充满机遇。
在世界发展的全球化、多极化、多边化趋势下，全世界的目光聚焦于中国，汉语在全球范围的文化交融、政治互信、贸易往来中起到越来越重要的作用。汉之泉正是在这样的背景下成立了，秉持不断追求卓越的理念，依靠企业全体成员的共同努力，必将在汉语培训的天空写下浓墨重彩的一笔。
一个创业型的团队正在组建中，你相信自己足够优秀吗，你有足够的勇气挑战自己吗，你会成为我们的核心成员吗，投递你的简历，让我们共同期待。
MandarinSpring Language Center招聘对外汉语教师：
岗位职责：
负责为学生制定个性化、有针对性的学习计划;
负责教授外籍人士汉语课程，并进行阶段性的评估;
负责课件开发、讲义编纂等教学教研类工作;
负责教学案例的编写;
负责各类文化宣传活动的支持工作;
负责试听课讲授等营销类支撑工作。
核心能力要求：
沟通能力
能以开放、真诚的方式接收和传递信息，并能用清楚的理由和事实支持自己的观点;
保持沟通清晰、简洁、客观，且切中要害，并能通过书面或口头的形式表达主要观点;
尊重他人，善于倾听，适当提问以获得对信息的准确理解，并适时地给予反馈;
关注细节
对工作的各个环节进行多角度、全方位的考虑，确保工作准确无误，精益求精。
能够发现他人在工作细节上的突出表现或疏漏、错误，并进行赞扬、反馈、总结。
信息搜集
形成收集信息的习惯，采用各种方法通过各种渠道来获取信息，建立起能够长期运作的信息收集系统。
对收集到的信息进行系统分类、整理和保存等方面的管理。
长期不间断地使用自己的系统方法搜集、分类、整理、保存信息，并不断挖掘未来可能的潜在信息和信息收集途径。
敬业精神
对工作充满激情，甘于奉献，以高质量标准要求自己，以按时完成任务为宗旨。
在工作中遇到困难时不放弃，尽一切力量努力克服困难完成任务。
创新能力
有打破常规的潜质，能建设性地促进不断创新进取，而不受当前现状的影响。
能清楚地看到企业中的有关工作效率的项目及流程，并能提出建设性的方案改善它。
自信力
承担有挑战的工作，因为有挑战而兴奋，不断寻找和追求新的责任。
接受困难的工作分配，积极对待困难任务/形势，事情出现问题时仍保持积极的心态。
学习能力
能将各方面知识的精髓融为一体，得到处理不同问题的通则或经验方法;
能找出实践经验所对应的理论基础，并能进行知识的运用、迁移;
个人驱动能力
设立优秀绩效标准，努力实现这些意义重大又决非不可能实现的目标。
获得优于已定期望的结果，承担比以前更复杂更困难的目标。
分析能力
有能力分析产生问题的多方面原因，分析涉及多方面关系的复杂问题，必要时能采取非正常途径搜集必要信息。
计划执行
根据具体目标，将工作分解为若干的关键可操作性步骤，设立优先次序，形成任务时间进度表。
能够准确评估实现工作目标所需的人、财、物等资源，并做出资源配置的可行性方案。
建立监控和反馈机制，能够从整体上把握计划实施的进程。
背景经历要求：
教育背景
大学本科及以上学历;
对外汉语、国际汉语教育、汉语言文学、中文等相关专业为首选;
非上述专业背景人员需有2年以上实践教学经验;
工作背景
教学工作经验1年以上或累计授课1500课时以上;
至少熟悉一套成熟体系的主流教材;
熟悉HSK考试大纲及体系;
Tel:400-820-7773
