7月8日下午，我校教师队伍建设工作推进会在长安校区校务楼四层会议室召开。相关学院院长、行政副院长，相关研究院(中心、所)主要负责人，以及人事处、国有资产管理处负责人参加了会议。校长程光旭，副校长游旭群，党委常委、学校办公室主任卢胜利，校长助理党怀兴出席了会议。会议由校长程光旭主持。
人事处处长李磊就2015年上半年我校教师队伍建设的总体情况作专题报告。他首先从年龄结构、性别结构、学缘结构以及海外学习工作经历和科研成果层次等方面分析了补充人员的整体情况，多维度、深层次地介绍了我校2015年上半年高层次人才、常规补充人员和师资博士后补充计划的完成情况，全面总结了学校、学院在教师队伍建设工作中的有力措施和值得借鉴的做法，对完成情况较好的单位提出了表扬。同时，他还就目前师资队伍建设工作中存在的问题、原因作了深入剖析，如高层次人才申报工作面临瓶颈制约、拟聘人员报到率不高、新补充教学科研人员结构有待优化、引进人才科研成果有待丰富、引进人才学科导向需进一步明晰等。最后，李磊详细说明了下半年教师队伍建设工作的具体任务和要求，一是继续做好招聘宣传推介工作;二是全力推进“千人计划”、“长江学者”等高层次人才计划申报工作;三是不断完善补充工作后续跟进机制，确保拟聘人员报到率;四是着力引进和培养中青年拔尖人才;五是全力汇聚一流学科建设所需人才。
程光旭校长作重要讲话。他对上半年学校教师队伍建设工作的进展和成绩给予了充分肯定，并提出了三点要求与期望：一，要提高认识，精心策划，全力做好教师队伍建设工作。他指出，教师队伍建设工作是高校可持续发展的基础、学科进步的依托、教学水平提升的基石。建设国内一流学科、向综合性研究型大学转型，教师队伍建设工作是其中的重要战略。二，要继续坚持“学校推动、学院主动、典型带动、部门联动”的“四动”思路，加大教师队伍建设力度。总体上看，2015年上半年，各学院(所、中心)的人才引进和补充工作已呈现出新局面：队伍建设机制更加完善，各学院建立了教师队伍建设工作领导小组;宣传力度增大，多媒体和新媒体得到综合利用;主动性增强，定期组团前往国内外招聘，延揽多方人才;坚持引才标准，引进人才质量关把控更加严格;重视已有人才培养，坚持引培并举。三，要找准问题，有的放矢。他谈到，对于高层次人才，学校目前引进人才数量少、工作任务重，今后要不断加大工作力度，对顶尖人才采取“一事一议”的方式，力争将师大建设成“大师云集的地方”、“培养大师的地方”;对于常规补充人员，要进一步提高要求，优中选优，重点考察补充对象的学术竞争力;应严格按照学校人员补充规定，认真细致地做好资格审核、面试、专家评议等工作;要充分做好审批通过人员的后续跟踪工作，确保人才引进工作落到实处。
最后，程光旭校长对下半年教师队伍建设工作的具体任务作了部署。他强调，一分部署，九分落实，希望各单位进一步提高认识，明确目标，全力以赴，共同完成2015年教师队伍建设任务。
