“参加电焊技能培训后，我就直接在厂里上班，而且每月工资待遇有3000多元，和外面差不多，最主要能照顾到家里。”日前，刚进入江西起重机械厂上班的王凯高兴地说。近年来，江西省樟树市就业局始终坚持做好职业技能培训工作，以培训促就业，积极推进稳定就业和素质就业，不断提升劳动者就业能力和岗位转换能力。
创新培训理念。面对“企业用工难、个人就业难”的实际，该局积极调整培训工作思路，以大培训理念为引导，实施技能人才培养计划，加快构建面向全体劳动者和覆盖城乡的职业技能培训体系。同时，坚持市场需求导向，结合我市战略性新兴产业对技能人才的需求，建立与产业转型发展相适应的培训机制。
创新培训模式。在充分调研的基础上，推出“技能型+实效性+长效性”三位一体的培训模式，即培训目的达到技能性、培训内容做到实效性、培训效果实现长效性。通过开展订单式、定向式、定岗式培训，提高培训针对性和质量，不仅解决了企业招工不匹配，也在一定程度上缓解了技术工人招工难问题。
创新培训服务。开通“培训直通车”让培训走基层进社区、进乡村、进园区、进高校，今年以来，该市先后在吴城乡、经楼镇、刘公庙镇、黄土岗镇、张家山街道、阁山镇举办8期创业培训班，培训学员240人。同时，该市就业局与江西农业工程职业学院共同合作举办2期大学生创业培训班，培训大学生60人。
据统计，截至9月份，该市已完成职业技能培训2669人，举办创业培训班18期，培训学员764人。
