原标题：探秘培训机构之教师培训 走进学而思教师训练营
近日，学而思培优新推出的系列视频《漫画冷知识》在某视频网站上线，这是继学而思《礼花蛋》后的又一趣味科普视频，此类趣味科普或教学视频已经成为了很多培训机构推广品牌和产品的重要手段。可以说学而思培优这一年来加大了在教研和师资上的投入力度， ICS3.0体验式教学反馈系统在教辅机构中真正实现了“体验+互动”的教学模式;乐加乐英语与剑桥大学出版社联合推出的《Hello English》全新英语课程体系，实现了国内英语学习与国际标准接轨;东学堂语文正式提出“回归阅读”的理念，并用多元化教学模式开展语文教学……学而思培优的课程设计及时准确地契合了即将到来的中高考改革，更注重学科的实用性。
伴随着教研升级同时进行的， 是学而思培优内部对师资的更加关注及培养，学而思培优教学部负责人梁潇老师说，“教师和教研是培训机构的根本，必须从根本上重视，这也是学而思成立至今始终在做的事。”
今天，请跟随笔者一起探秘学而思教师团队。
一、门槛高：
通过率低于5%
现今，学而思培优在全国拥有教师团队超过4000人，绝大多数毕业于985、211等重点高校，更有一大批来自清华、北大的毕业生。高质量的师资水平源自严格的教师选拔，想成为学而思的老师必须经过笔试、面试、复试、培训四大环节，各个环节层层把关。可以说每一位老师都经过精挑细选，最终录取率低于5%。以严格的考核标准，来选择最好的老师，保证教师队伍的质量与水平。
二、标准化：
专设部门名师助阵
学而思培优2007年成立师训部(现已改为教学部)，以专设的部门、专设的人员，根据用人标准选拔和培养老师。为保证培训的专业性与高标准，每一门课程的培训师均为学而思知名老师，采取以旧带新、名师助阵、高管面授的方式以达到最好的培训效果。
三、全封闭：
严格培训提升技能
通过学而思复试的老师，将进行一个月的封闭式培训，从练课、练板书等基本的授课方式到如何把控课堂，撰写教案;从各项升学政策的学习到多种拓展考核，培训的过程不仅是对教师专业技能的一次淬炼，更是对心理和毅力的一次考验。因为，培训的过程同时也是另一轮淘汰的过程，每一项课程都会将产生相应积分与排名，最终累积的积分与排名将用于筛选最合适的老师。
四、课程全：
五门课程全面提升
学而思培优教师培训课程主要分为文化课、日常课、技能课、内功测试、拓展活动五门课程，并通过科学的编排将五门课程合理结合，高效利用每一天的培训时间。
1、文化课
文化课可以说是教师培训的精神支柱。在文化课上，老师们不仅会全面地了解学而思，增加企业认同感，更会进一步了解“老师”这个职业，从内心树立作为一名老师的责任感与使命感。
2、技能课
技能课是教师培训的重头戏，在培训中老师们会相继学习与教学实践紧密相关的各项内容。这是他们从学生转变为老师的关键，也是能否成为合格老师的重要考核内容。
3、日常课
日常课是培训期间每日的必备课，通过不间断的批课、练课来检验老师们技能课的学习效果。培训中，批课、练课从一开始几分钟，逐步增加几十分钟，在实践中切实提升老师们的授课方式与技巧，并每周进行一次排名赛。
4、内功测试
内功测试对教师培训效果进行阶段性检验，每周至少进行一次，并针对老师们在测试中所反映出来的重点、难点问题进行系统总结和评讲，夯实老师们的学科知识和教学功底。因为只有功底越扎实，各项技能的运用才会越自如。
5、拓展活动
好的老师不仅课要讲的好，也要有良好的身体素质和积极向上的生活态度。因此，培训课程中特意安排了多样化的拓展活动，如站立游戏、大话西游表演、万米跑等，从另一个角度对老师进行综合素质的考察。
在日常培训的同时，老师们还将按要求完成课后作业、听课笔记等。想成为一名优秀的学而思教师，可真不是一件简单的事。这也是多年来学而思始终敢于坚持家长旁听、不满意随时退费的原因之一。
工欲善其事必先利其器，优质的师资队伍是保证教学效果的前提，更是培训机构解决学习有效性的根本。学而思培优的教师培训体系值得其他机构参考与借鉴。
