张家口蒂娜英语学校招聘幼少儿英语教师

　　蒂娜英语学校成立于2005年，致力于幼少儿素质教育的研究和培训，八年来，作为培生---朗文英语培训项目的合作单位，以优质的课程为基础，通过提高教学，教材等全方位的服务，培养了上千名优秀学员。

　　学校含学前部，幼儿部，少儿部，小学部，初中部。

　　学校开设：Supertots幼儿英语(3-4岁)，GoGo loves English少儿英语(5-8岁)，神奇语音班，新概念提高班，小学课本同步班，美术班，电子琴班、古筝班，硬笔书法班，珠心算，跆拳道等多门特色课程。.

　　岗位职责:

　　1.用英文教授4至12岁少儿数学、语言文学、科学等学科知识，锻炼孩子的英文思维;

　　2.严格根据课程安排，充分备课以完成教学任务;

　　3.服从学校和部门的工作安排;

　　4.对于孩子的学习情况和家长保持积极的沟通;

　　5.积极参与学校和部门组织的各种培训、教研、讲座和会议等活动;

　　职位要求Requirements：

　　1.正规院校大学专科学历以上，英语或英语教育专业优先;

　　2.有1或2年少儿英语教学经验者优先;

　　3.英语口语和书写流利，发音标准;

　　4.喜欢和孩子在一起，用自己的知识、能力和爱心，去教育感化孩子;

　　5.对传统英语教育存在的缺陷认识深刻精准，从内心深处希望通过瑞思平台和自己的不懈努力，用新的教学理念及教学方法，让下一代孩子的英语不再成为永远的痛;

　　6.始终保持积极乐观的人生态度，遇到困难和挫折时，能够积极寻求解决方案而不是怨天尤人;始终能够以一颗善良的心对待他人、帮助他人。

　　蒂娜英语学校招聘流程

　　一. 审核简历(要求附照片)

　　1要求中英文对照的简历

　　2简历需附个人无PS照片

　　3审核简历时注意的事项

　　A年龄限制在28周岁以内

　　B有少儿英语教学相关经验的优先

　　C学历为专科以上(包括专科)，英语专业优先

　　D CET—4以上(包括CET—4)

　　4初步审核过关，回复邮件发出电话面试的邀约，电话面试一般定在收到简历后的第二天，应聘者确认邮件后方按照预约时间进行电话面试。

　　二. 电话面试——初步考察应聘者口语水平和应变能力

　　1 确认长期工作的意向(至少一年半)

　　2住址的问题(能否保证按时上下班)

　　3 一分钟的英文自我介绍(可以提示，包括个人特长，教育背景，工作经验)

　　4如果两项考察过关，约见第一轮面试(第一轮面试通常定在电话面试第二天)

　　三. 第一轮 face to face 面试

　　首先面试人员对本校的概况，基本的薪资(简要)做一个介绍

　　1发音考察(有材料)

　　2阅读及翻译能力的考察(有材料)

　　3 FREE TALK(任选两个，英文作答)

　　a对少儿英语教学的理念

　　b对课堂的控制(如何吸引孩子的注意力，如何应对孩子的淘气，如何应对孩子对英语的抗拒)

　　C与家长的沟通(如何说服一个认为英语早教无意义的家长意识到其重要性;你希望和家长进行怎样的沟通，形成怎么样的关系;如果家长对你的教育产生了质疑，要求换老师，你怎么处理)

　　D 对培训的建议(如果你通过面试入职，希望得到怎么样的培训)

　　4 职业规划(期望与擅长的教学方向)

　　5如果过关，接下来进行试听课的简单培训，微博视频为辅助教材，供应聘者参考模仿，准备20分钟的试听课，进行第二轮面试。(通常在第二天)

　　四. 第二轮面试

　　进行试讲。(HR一人参与即可)

　　若通过，通知校长进行薪酬的洽谈。

　　五. 招聘过程结束

　　联系方式

　　联系电话：13231362685李老师

　　工作地址：红旗楼容辰庄园东门17号楼3单元101室 ( 张家口 - 桥东 )