随着开发区经济高速发展，全区人口急速增加，为满足适龄儿童入园需求，2015年，博雅幼儿园计划新增6个班，新建的永久幼儿园计划开设6个班，两所幼儿园拟面向社会公开招聘47名教职工，其中专任教师22名，保育员13名，保健医师1名，财会人员1名，后勤人员10名。为确保招聘工作平稳有序进行，特制定本方案。
一、组织领导
成立武汉开发区博雅幼儿园、永久幼儿园2015年公开招聘教职工工作领导小组，全面负责组织考试、考核、聘用教师工作，组成人员如下：
组长：余学泉教育局局长
副组长：高中斯教研室主任
田平教育系统党委副书记
徐宗才教育系统党委委员
领导小组下设办公室，在区教育局办公，负责招聘具体操作流程，徐宗才兼任办公室主任，成员由陈红等人组成，另聘请专家组为评审委员会成员。
二、招聘原则
按照德才兼备的用人标准，坚持条件，严格程序，坚持公开、平等、竞争、择优的选拔原则。
三、招聘对象
面向社会公开招聘全日制普通院校中专及以上学历的毕业生，有相应资质的社会人员。
四、招聘计划
学校
教师
保育员
保健医
财会人员
后勤人员
合计
博雅幼儿园
10
7
1
18
永久幼儿园
12
6
1
1
9
29
小计
22
13
1
1
10
47
五、招聘条件
专任教师
(一)基本条件
1.热爱教育事业，工作责任心强;遵纪守法，品行端正;身体健康，五官端正。
2.认同幼儿园教师的专业性和独特性，具有职业理想和敬业精神。
3.具有教师资格证书和普通话二级甲等证书。
(二)资格条件
1.应届毕业生
(1)学历要求
2013至2015年全日制普通院校中专(幼师专业)及以上学历毕业生，尚未初次就业。
(2)年龄要求
本科、专科、中专毕业生年龄不超过25周岁(1990年1月1日以后出生)，硕士研究生年龄不超过30周岁(1985年1月1日以后出生)。
2.社会人员
(1)学历要求
具备全日制普通院校中专(幼师专业)及以上学历，任教二年以上。
(2)年龄要求
年龄不超过35周岁(1980年1月1日以后出生)。市、区级学科带头人年龄不超过40周岁(1975年1月1日以后出生)。
(3)武汉开发区教育局审批的各类幼儿园在职员工原则上不能报考;如需报考，必须经所在单位同意，并出具相关证明材料。
保育员
1.女性，年龄不超过35周岁(1980年1月1日以后出生)。
2.高中及以上学历，具有保育员证书者，年龄可放宽至37周岁。
3.能吃苦耐劳，爱岗敬业，热爱幼儿，身心健康。
保健医
1.遵纪守法，工作认真，服务态度好，具有良好的职业道德。
2.女性，年龄不超过35周岁(1980年1月1日以后出生)，医学或护理相关专业中专及以上学历，身心健康。
3.有执业医师、助理执业医师或护士执业证书。
4.有儿科临床经验的医生，年龄可放宽至40周岁。
财会人员
1.遵纪守法，工作认真，服务态度好，具有良好的职业道德。
2.年龄不超过35周岁(1980年1月1日以后出生)，身心健康。
3.财会专业中专及以上学历，有会计证。
4.有财会工作经验的财会人员，年龄可放宽至40周岁。
红案白案厨师
1.相貌端正，喜欢幼儿，具有较强的亲和力。
2.年龄不超过45周岁(1970年1月1日以后出生)，身心健康并具有厨师证及多年厨师工作经验。
3.工作踏实、认真、合作意识强。
4.具备幼儿园营养厨师资格证，红案、白案均熟悉者，年龄可放宽至47周岁。
保洁工、食堂配工及安保等后勤人员
1.相貌端正，喜欢幼儿，具有较强的亲和力。
2.身心健康，吃苦耐劳，有责任心，有团队合作精神。
3.保洁工及食堂配工，要求为女性，不超过45周岁(1970年1月1日以后出生)。安保人员，委托保安公司招聘。
六、报名方式
1.现场报名。应聘人员填写《武汉开发区2015年公开招聘幼儿园教职工报名登记表》。
2.报名时间。3月9日—3月14日，上午8?30-11?30，下午14?00-16?30。
3.报名地点。武汉经济技术开发区博雅幼儿园(碧湖路8号)，乘208路公共汽车名流雅阁站下车前行即到。
4.联系人：陈老师高老师联系电话：18971360540。
5.所需材料。
(1)个人身份证、教师资格证(医护证、会计证、厨师证)、学历证书(职前学历和职后学历)、普通话等级证书、相关荣誉证书等原件和复印件各1份;报考专任教师的社会人员，提供两年以上任教工作经历证明。
(2)同版1寸彩色免冠登记照2张。
七、招聘方式
(一)专任教师
1.资格审查
审查资料，确定参加笔试人员名单。经资格审查合格的报名者，每人缴纳考试费100元。
2.笔试、考核和面试
委托专业机构组成专家组具体实施笔试、考核和面试工作。
(1)笔试、考核
笔试采取闭卷形式，重在测试应聘者保教知识与能力和书面表达能力等。
考核主要内容为学历、任教经历、综合荣誉、教育教学竞赛及论文获奖等。
根据“笔试成绩÷笔试成绩满分×45+考核成绩÷考核成绩满分×5”，按成绩从高到低排序，以招聘计划为基数，按1：3的比例划分分数线，确定面试人员。
(2)面试
面试主要考核幼儿教师岗位综合素质。形式为专业技能展示(8分钟)和模拟上课(8分钟)，其专业技能测试和模拟上课的成绩分别按60%和40%计入面试总成绩。
综合成绩=笔试成绩÷笔试成绩满分×45+考核成绩÷考核成绩满分×5+面试成绩÷面试成绩满分×50。
参加笔试、面试人员均由工作人员通过手机短信或电子邮件通知，并在武汉经济技术开发区教育网及时公告。
3.确定聘用人员
根据综合成绩，由招聘教师工作领导小组确定拟聘用人员名单。聘用岗位出现空缺时，根据综合成绩由高到低依次递补。
(二)保育员、保健医、财会人员和后勤人员的聘用，采取考核和面试的方式进行。
(三)身体检查
所有拟聘用人员需要参加体检。体检在指定医院进行，参照现行《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》执行。体检不合格者不予聘用。
八、聘用人员管理
被聘用人员实行合同制管理。试用期一年。试用期满，合格者与幼儿园建立合同制聘用关系。被聘用人员工资待遇享受事业单位中小学教师工资待遇，有五险一金，享受国家法定节假日及相关福利。
九、其他事项
本方案由武汉经济技术开发区教育局负责解释。
为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，设立监督举报电话：027-84896336。
