学校简介
淮阴师范学院是周恩来总理故乡的一所省属本科院校，坐落在风光秀美、人文荟萃的国家历史文化名城——江苏省淮安市。
学校设有17个二级学院和1个民办二级学院（文通学院），61个普高本科专业，涵盖理学、工学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、管理学、艺术学等九个学科门类。面向19个省区招生，全日制在校本科生2万余人，成教生1万余人。与东北师范大学、宁夏大学、江苏师范大学等省内外高校联合培养在校研究生110余名。同美国、英国、法国、澳大利亚、韩国、日本和港澳台地区的近20多所境外高校建立了友好合作关系，在国外大学在读的交换生与双学位学生100多人，已接收韩国、法国、美国、日本等国留学生60余人。
在50余年的高等教育办学历程中，学校肩负兴学育人的办学使命，凝练了“坚守朴实，追求崇高”的淮师精神，始终坚持用周恩来精神办学育人，为地方基础教育和经济社会发展培养了一大批骨干教师和应用型人才，毕业生10万余人。学校先后获得“全国模范职工之家”、 “全国大中专学生志愿者暑期‘三下乡’社会实践活动先进单位”、“江苏省文明单位标兵”、 “江苏省师资队伍建设先进高校”、“江苏省教育人才工作先进高校”、“江苏省教学工作先进高校”、“江苏省高校毕业生就业工作先进集体”、“江苏省高校先进基层党组织”、“江苏省和谐校园”、“江苏省园林式单位”、“江苏省平安校园”等荣誉称号。
办学条件不断改善。占地面积1800余亩，校舍面积54万平方米，教学科研仪器设备总值1.67亿元。图书馆藏书193.17万册；中外文纸质期刊12.13万册，电子期刊13000余种；网络版电子图书近500万册。
师资队伍建设不断加强。现有专任教师1000余名，具有高级职称教师480余人，其中正高129人、博士218人，高级职称教师占42.4%。柔性引进“千人计划”1人，聘有一批国内外知名专家学者为客座教授和兼职教授。全国优秀教师2人，省有突出贡献中青年专家2人，省教学名师2人，省“333工程”高层次人才培养对象24人，省“青蓝工程”中青年学术带头人18人，省“青蓝工程”优秀青年骨干教师39人。有2个江苏高等学校优秀科技创新团队，2个江苏省高校“青蓝工程”科技创新团队，2个省级优秀教学团队。105名教师被聘为兄弟院校硕士和博士生导师。
人才培养质量不断提高。建有国家级特色专业建设点2个，教育部“专业综合改革试点”项目1个，省级特色专业5个，“十二五”省高等学校立项建设重点专业（类）9个。省计算机服务外包人才培养试点1个，省卓越工程师(软件类)教育培养计划试点专业3个。省级精品课程17门，省级精品教材15部，省优秀多媒体教学课件22个。近年来，学生在全国及省级专业实验、师范生技能、体育竞技、外语口语、艺术展演和社会实践等竞赛活动中屡获殊荣。毕业生就业率始终保持在95%以上，考研录取率稳步提高，从2005年占毕业生总数的6%达到2012年的11.2%。继2002年顺利通过了国家教育部的本科教学工作水平评估之后，2007年在教育部本科教学工作水平评估中获得优秀等级。
学科建设、科学研究不断提升。有省级重点建设学科5个，建有江苏省环洪泽湖生态农业生物技术重点实验室、江苏省生物质能与酶技术重点实验室、江苏省低维材料化学重点建设实验室等5个省科技研发与服务平台，2个江苏高校哲学社会科学重点研究基地培育点，10个省级实验教学示范中心及建设点，1个省高校人才培养模式创新实验基地。近5年，承担国家哲学社会科学基金、国家自然科学基金50项，国家重大项目子课题、国家星火计划项目11项，部省级基金项目87项。出版专（编）著130余部，发表论文5200余篇，其中被SCI（E）、EI收录580余篇，CSSCI刊载650余篇，授权专利95件，荣获部省级科研奖励6项，厅市级285项。《淮阴师范学院学报》（哲社版）连续多年被评为“全国百强社科学报”。
服务地方能力不断增强。充分发挥在人才培养、科技研究、智力支持等方面的优势，积极与地方政府、企事业单位开展全方位合作，为地方经济建设提供强有力的智力支持。建有区域现代农业与环境保护省级协同创新中心培育点、江苏省特色水产繁育工程实验室、江苏省中小企业生物工程产业公共技术服务平台、江苏省周恩来精神与青少年教育研究中心、淮安市新农村发展研究院、淮安市新型环境功能材料重点实验室等18个服务地方特色鲜明的省市级研发平台与基地，产生了良好的社会和经济效益。近两年，承担省市级“产学研”和科技支撑计划项目61项、横向与“四技”服务课题244项，签订合作协议264项。新华社、《人民日报》、人民网、《光明日报》等十几家国家级、省级媒体集中报道了我校服务地方经济发展所取得的显著成效。
目前，学校坚持科学发展，紧紧围绕“一个突破、两个转型、五个提高”发展目标，切实加强内涵建设，积极推动转型发展，为努力把学校建成教师教育特色鲜明的应用型地方综合性大学而不懈奋斗！
招聘对象
学科带头人、学术带头人、教授、博士A类、博士B类、紧缺专业副教授、优秀硕士。
淮阴师范学院2014年教师补充计划
单位
学科专业
岗位
类别
计划
引进人才层次
备注
联系方式
城市与环境学院
自然地理学
教师
博士、硕士各3人
博士B类及以上
联系人：毛广雄
TL：0517-83525126
chxy83525089@
163.com
人文地理学
教师
博士A类
地图学与地理信息系统
教师
学术带头人或博士B类
应用经济学
教师
博士B类
城乡规划
教师
优秀硕士及以上
房地产开发与管理
教师
博士B类
工程造价
教师
优秀硕士
项目管理
教师
优秀硕士
传媒学院
新闻学、传播学
教师
1
教授或博士A类
联系人：史辉
TL：0517-83525340
Hashihui@126.com
广告学
教师
1
博士B类或优秀硕士
数字媒体艺术或数字媒体技术
教师
1
博士B类或优秀硕士
广播电视工程、广播电视编导
其他专技
1
优秀硕士
法学院
民商法学
教师
1
博士A类
联系人：董 伟
TL：0517-83525681
13505239921@139.com
诉讼法学
教师
1
博士A类
行政法学
教师
1
博士A类
化学化工学院
化学
教师
1
学科带头人、学术带头人或博士A类
博A须有机合成或药物合成方向
联系人：徐继明
TL：0517-83525085
Xujm68@sohu.com
生物质能与酶技术实验室
生物工程、微生物
教师
2
博士B类及以上、教授或副教授（须博士）
生物质乙醇转化方向
环境科学与工程、农业工程
教师
1
博士B类及以上、教授或副教授（须博士）
沼气方向
化学工程与技术、生物化工
教师
1
博士B类及以上、教授或副教授（须博士）
生物基产品开发方向
计算机科学与技术学院
计算机科学与技术
教师
1
博士A类
联系人：吴克力
TL：0517-83525526
wkl@hytc.edu.cn
物联网工程
教师
1
优秀硕士及以上
教育科学学院
教育学
教师
1
学术带头人
应为博士
联系人：何 杰
TL：0517-83525862
hejie108@hytc.edu.cn
教师教育、工业心理
教师
1
教授或博士A类
学前教育
教师
1
博士B类
声乐教育
教师
1
优秀硕士
经济与管理学院
经济学
教师
1
博士B类及以上
联系人：徐宏峰
TL：0517-83512235
xhf3525029@126.com
市场营销
教师
1
博士B类及以上
国际贸易
教师
1
博士B类及以上
区域经济
教师
1
博士B类及以上
审计学
教师
1
硕士及以上
会计学
教师
1
硕士及以上
工商管理、国际经营
其他专技
1
优秀硕士
历史文化旅游学院
旅游管理
教师
2
优秀硕士及以上
联系人：陈 彦
TL：0517-83525077
freshairchen8107@
sina.com
社会工作
教师
1
博士B类
历史学
教师
1
博士A类
美术学院
环境设计
教师
3
博士B类或优秀硕士
联系人：顾卫国
TL：0517-83517323
guweiguo666@163.
com
美术学（油画）
教师
1
博士B类或优秀硕士
美术学（国画）
教师
1
博士B类或优秀硕士
生命科学学院
植物学
教师
1
博士A类
联系人：蒋功成
TL:0517-83525086
Ji680103@163.com
生物科学、环境科学
其他专技
3
优秀硕士
微生物、生物工程
其他专技
优秀硕士
生物学、农学
其他专技
博士B类或优秀硕士
转基因检测方向
省重点实验室
生态学
其他专技
博士B类
遥感方向
联系人：赵祥祥
TL：0517-83525885
xxz@hytc.edu.cn
植物种质资源创新
教师
1
学术带头人或博士A类
生态学
教师
1
学科带头人或博士A类
数学科学学院
数学
教师
1
学术带头人或博士A类
联系人：郭 嵩
TL：0517-83525143
guosong77@sohu.com
数学
教师
1
博士B类
数学教育方向
信息与计算科学
教师
1
博士B类
偏计算机软件开发或数学建模方向
统计学
教师
2
博士B类或优秀硕士
统计学方向和金融数学方向各1名
体育学院
体育学
（体育人文社会学）
教师
1
博士B类及以上
联系人：朱其锋
TL：0517-83525726
Jack5192@126.com
体育学
（运动人体科学）
教师
博士B类及以上
体育教学与训练
教师
1
硕士
一级运动员
外国语学院
英语语言文学
（英语翻译）
教师
1
学术带头人
联系人：韩正宝
TL：0517-83525507
hahzb2006@126.com
英语语言文学
（英语文学）
教师
学术带头人
日语语言文学
教师
1
博士B类、副教授
法语语言文学
教师
1
博士B类、副教授
文学院
中国语言文学
教师
2
博士A类
联系人：李相银
TL：0517-83525161
lixiangyin@126.com
汉语言文学
教师
1
学科带头人
物理与电子电气工程学院
物理学
教师
1
学科带头人或学术带头人
联系人：姬保卫
TL：0517-83525015
jbw@hytc.edu.cn
电子科学与技术
教师
1
学科带头人或学术带头人
电路与系统
教师
2
博士B类或优秀硕士
测试计量技术与仪器
教师
2
博士B类或优秀硕士
信息与通信工程
教师
2
博士B类或优秀硕士
电力系统及其自动化
教师
2
博士B类或优秀硕士
光学工程
教师
1
博士B类
电路与系统
非教师类
1
硕士
电力系统及其自动化
其他专技
1
硕士
测试计量技术与仪器
其他专技
1
硕士
光学工程
其他专技
1
硕士
音乐学院
音乐学理论
教师
1
教授或博士B类
联系人：王 涌
TL：0517-83525031
yyxwy007@vip.sina.com
声乐
教师
1
博士B类优秀硕士
舞蹈
教师
1
博士B类优秀硕士
政治与公共管理学院
马克思主义理论
教师
1
博士或教授
政治经济学方向
联系人：杜凤双
TL：0517-83525152
Zgxy22@126.com
马克思主义理论
教师
1
博士A类
经典文本研究方向
人力资源管理
教师
1
硕士及以上
公共事业管理、社区管理
教师
2
博士、硕士
各1人
运河与漕运文化研究中心
历史学、中国古代文学
教师
1
博士B类及以上
联系人：张捷
TL：0517-83517368
zhangjie@hytc.edu.cn
财务处
财务管理、会计
其他专技
1
优秀硕士
联系人：苗军
TL：0517-83525313
hysfxyrsc@126.com
计算机
管理
1
优秀硕士
设备处
理工类专业
管理
2
优秀硕士
图书馆
学科馆员（理科类专业）
其他专技
1
优秀硕士
现代教育技术中心
计算机类专业
其他专技
1
优秀硕士
网络与信息系统管理岗位
艺术类专业（广播电视）、 新闻传播类专业
其他专技
1
优秀硕士
视频采编制作
年龄要求：学科带头人年龄一般不超过55周岁，学术带头人不超过50周岁，教授不超过45周岁，博士文科不超过40周岁，理工科一般不超过35周岁，副教授不超过40周岁，硕士不超过35周岁。
2014年人才引进政策
一、引进对象及条件
（一）学科带头人
（1）主要指“长江学者”量级人才、国家或省级重点学科带头人、获得国家或省级重大学术奖励的学者、“千人计划”入选者、江苏省“333工程”第一层次人选、国家“百千万人才工程”入选者、国务院学位委员会学科评议组成员、教育部学科和专业指导委员会委员，或具有相当水平、在国内外享有声誉的杰出学者等。
（2）身体健康，能从事教学、科研一线工作，年龄一般不超过55周岁。
（3）来校工作时间不少于1个聘期，一般为3-5年。
（二）学术带头人
（1）主要指对本学科具有广博、坚实的理论基础和专业基础，能及时掌握本学科国内外的发展动态，具有明确的研究方向及开拓新研究领域的能力，在本学科领域有较突出研究成果并得到国内外同行认可的学者，或具有相当水平的国内知名学者和海外学者。
（2）国内人才一般应是具有博士学位的博士生导师、教授，多次主持国家级科研项目，在本学科权威期刊上发表多篇高水平系列学术论文。海外人才应聘学术带头人，一般应具有博士学位和海外知名大学或科研机构相当于副教授及以上职称，在国外著名学术刊物发表多篇有影响的学术论文或获得过有国际影响力的学术奖励。
（3）身体健康，能从事教学、科研一线工作，年龄一般不超过50周岁。
（4）来校工作时间不少于1个聘期，一般为5年，应保证全职到岗。
（三）教授
（1）一般应具有博士学位，主持过省部级以上科研项目或获得过省级以上科研奖励，在本学科核心期刊上发表多篇高水平系列学术论文，胜任核心课程讲授任务。
（2）身体健康，能从事教学、科研一线工作，年龄一般不超过45周岁。
（3）来校工作时间不少于1个聘期，一般为5年，应保证全职到岗。
（四）博士
1、博士A类
（1）海外优秀博士一般应具有博士学位和海外知名大学或科研机构任职经历，在国外著名学术刊物发表过有影响的学术论文或获得过有国际影响力的学术奖励。
（2）国内优秀博士一般应毕业于中科院、社科院、“985”高校、“211”高校或排名前三的专业类院校的优势学科专业，导师应为同行公认的具有较高学术水平和知名度的专家学者，或博士本人是国家级科研项目的主要完成者。文科博士一般应在本学科一类（级）权威期刊发表论文1篇，或SSCI/A&HCI 检索1篇；理工科博士一般应在本学科SCI一区发表论文1篇或在二区发表论文2篇；或者获得省级及以上级别优秀博士论文。
（3）身体健康，能从事教学、科研一线工作，文科一般不超过40周岁，理工科一般不超过35周岁。
（4）来校工作时间不少于1个聘期，一般为8年，应保证全职到岗。
2、博士B类
（1）原则上应在本学科核心刊物上发表论文3篇以上，胜任核心课程的讲授任务。
（2）身体健康，能从事教学、科研一线工作，文科一般不超过40周岁，理工科一般不超过35周岁。
（3）来校工作时间不少于1个聘期，一般为8年，应保证全职到岗。
（五）柔性引进人才
柔性引进人才原则上应具有学科带头人、学术带头人相当的条件，每年为我校完成学科建设及科研等工作量一般不少于2个月，具体工作任务协商确定。
引进特殊人才，一人一策，一事一议。
二、引进待遇
（一）学科带头人
安家费
（万元）
住房
年收入
（万元）
科研费（万元）
配偶
安置
备注
实验学科
非实验学科
50
服务满8年赠送160 M2左右住房
不低于50
100
50
予以
安置
首聘期提供精装修过渡住房免费居住，科研费分两次划拨，设备费面议
（二）学术带头人
安家费
（万元）
住房
年收入
（万元）
科研费（万元）
配偶
安置
备注
实验学科
非实验学科
40
服务满8年赠送160 M2左右住房
不低于35
30
20
予以
安置
