自“作风转变年”活动启动以来，曲靖市教育局从五方面入手，着力提升“五力”，不断加强自身建设，确保作风转变见实效。
从解决精神不振、干劲不足的问题入手，着力提升战斗力。针对一些干部精神上萎靡不振、浑浑噩噩、消极怠工,思想上固步自封、因循守旧、不求上进,工作上消极被动、缺乏激情、标准不高等问题,加大教育力度，引导干部职工进一步树立责任意识、干事意识，始终保持奋发有为的精神状态，切实把思想真正统一到市委、市政府的决策部署上来,把认识凝聚到全面促进教育科学发展上来。
从解决疏于学习、能力不强的问题入手，着力提升创造力。深入推进学习型机关创建活动，完善机关干部学习制度，努力在全局上下形成良好的学习氛围。坚持理论联系实际,学以致用,不断提高政治思想素质,提升工作创新能力，切实解决一些干部能力素质不适应岗位工作需要,在落实上级决策部署时,思路不宽、办法不多、理念不新,以文件传达文件,以会议贯彻会议,在寻找新的发展路子上缺乏见识和气魄等问题。
从 解决宗旨淡忘、脱离群众的问题入手，着力提升亲和力。制定《曲靖市教育局推行行政人员规范化服务守则实施方案》，将管理与服务有机结合起来，以服务促管理，寓管理于服务中，做到在接待群众中细心听取反映、耐心解答提问、诚心提供帮助、真心解决问题。深入开展“四群“教育活动，要求局领导每年驻村入户不少于10天，联系群众5户；一般干部职工每年驻村入户不少于5天，联系群众3户，做到切实深入实际，访民情、解民忧、办实事、促发展。
从解决律已不严、风气不正的问题入手，着力提升公信力。教育党员干部增强法纪观念、党性意识，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风。进一步完善监督制约机制，积极推行机关行政行为监督制度，针对关键岗位和重点环节切实加强风险防范，做到关口前移、预防在先，推动行政权力公开透明运行，坚决杜绝弄虚作假、滥用权力、吃拿卡要、铺张浪费等问题。
从解决落实不够、效率不高的问题入手，着力提升执行力。认真落实“阳光政府、责任政府、效能政府”等相关制度，严格执行行政问责制、限时办结制和服务承诺制。继续推行局领导值周带班制度，增设指纹打卡机，建立健全奖勤罚懒长效机制，严肃工作纪律。实行机关科室年度目标责任管理，严格目标考核,提升机关效能。
