2013年7月，前程无忧网站发布职位数超过280万个，同比增长27.9%。日前，前程无忧发布了《2013年第三季度雇主招聘意愿调查报告》。报告显示，近八成受访雇主将在今年第三季度增加社会招聘。经济增长的放缓并未带来人才招聘的萎缩，受到活跃招聘的影响，个人求职端跳槽意向加大，根据前程无忧发布的“2013年第二季度求职者跳槽意愿度调查”的结果，七成左右的受访者表示自己会跳槽。
报告显示，7月行业招聘中，房地产仍然拨得头筹，职位招聘量近19万个，同比上涨51.5%。如果从上涨幅度看，金融/投资/证券的同比涨幅最高，达到60.6%。
2013年7月全国十大热门行业网上发布职位数同比涨跌幅
上海成招聘热门与求职热门
聚焦城市招聘，北上广深四大一线城市的网上发布职位数依然遥遥领先，四座城市的招聘总量占全国人才需求总量的46.9%。其中上海网上发布职位数达到44万多，排名第一，其次是北京，网上发布职位数为43万多，广州和深圳分列第三和第四。
与企业招聘端相对应的个人求职意向端，四大热门城市在求职者心中也极具吸引力。根据前程无忧发布的跳槽调查结果，上海是众多求职者最追捧的城市，魔都对人才的诱惑力强劲。深圳列位第二，而北京排在了四城市的末尾。
民企招聘需求强劲 外企更受关注
7月，民企在前程无忧的发布职位数达到了181万个，比去年同期增加了38%,排在了企业类招聘的首位。外企的网上发布职位数有近60万，位列第二。民企旺盛的招聘势头并未换来求职者的热烈关注。第二季度跳槽调查显示，外企最受跳槽者关注，比上一季度上升了十五个百分点。招聘强劲的民企却被跳槽者“嫌弃”地列在了第二位。
来自前程无忧《2013年第三季度雇主招聘意愿调查报告》中提到，雇主数量最多的中小民营企业，在调结构的经济方向下，企业面临的外部市场环境充满变数，运营成本不断上升。同时，中小民营企业的管理能力偏弱，设立人力资源管理部门的雇主不足两成，很多雇主将行政和人事合二为一。企业的招聘常常只为满足现实用人，缺乏长远的人才规划，对薪酬成本的敏感远高于人才管理成本。显然中小民企对于人才管理的不重视将使“招聘难”的问题更加突显。
跳槽者得失心重，薪酬仍是跳槽主因
前程无忧最近一次的跳槽调查显示，求职跳槽时，跳槽者最大的顾虑是“下份工作没有现在的好”，得失心很重，并且越是工作年限长的跳槽者，越是在意下份工作的保障，怕一跳成“千古恨”。其实跳槽这件事成功与否，时机很重要。个人可以通过对自己进行全面分析后，选择出适合、适当的时间，才能抓住机会，成功跳槽。以下四招将有助于提高跳槽的成功率：（1）明确的职业目标和定位；（2）做好充分准备；（3）对即将就职企业了解；（4）心态很关键，不要急于求成。
薪酬仍然是大家跳槽的首要原因，令人可喜的是，近半数求职者通过跳槽涨到了薪水，这一数字比上一季度增加了16%。除了薪水之外，个人发展及对企业管理方式和文化的认同也是跳槽的主要原因。
