强化人才素质 提升履职能力
“人才是第一资源，人才是最大的优势”，“不仅要把税收好，更要把人培养好，税收要增长，人才也要成长”，这是睢宁地税局党组一班人在创新实践中得出的科学税收人才观。近年来，该局积极适应税源专业化管理改革的要求，实施教育培训重点转移，以“岗位技能达标工程”为总抓手，以“分级分类培训”为载体，促进干部素质在新时期、新起点上实现全面提升。在全市地税系统组织的“每年一考”中，该局总评分连续3年位居六县五区第一。今年全国“三师”资格考试中，该局又有3名税干顺利地拿到“三师”资格证书。
该局组织干部职工深入开展“我是谁，为了谁，依靠谁”大讨论，使干部职工了解自身肩负使命和承担义务，强化干部职工心系工作岗位、心系纳税人、心系地税事业。
该局设立兼职辅导员业务培训平台，抓好干部职工在职自学、集中培训时“一对一”的业务辅导，提高干部职工的业务素质和工作技能;遴选一批业务尖子、中层骨干参加高层次的教育培训，一方面，让高精人才在地税事业发展中更好地发挥“智囊团”的作用;另一方面，组织高精人才成立内部讲师团，更好地服务一般人员的培训，实现培训资源的充分利用。连年开展争当“征管能手”“稽查能手”“纳服标兵”为主要内容的岗位竞赛活动，增强税务干部履职能力，先后涌现出省市级征管能手、稽查能手、服务标兵等18名业务尖子，让大部分干部职工切实做到“了解面上的、掌握相关的、精通本职的”。深化网络培训，借助市局“网上税校”培训平台，开展“学习之星”评选活动;每月通报网上税院学时学分情况，促进税务干部自主学习、自我培训，全局上下实现“要我学”向“我要学”转变。
秉承“把单位带成学校、岗位变成课堂、同事处成同学”的岗位学习理念，睢宁地税局开展分类分级培训，突出大企业管理岗、风险识别岗、风险应对岗位人员的培训，提高对大企业精管水平、风险识别技能、风险应对技能。把《企业所得税汇算清缴标准化管理规程》、新车船税法、个人所得税法和《江苏省地方税务局税收业务操作规程》等相关知识纳入重点培训及考试内容，让干部们熟练掌握复杂涉税操作流程。
