相山区教育局把教师素质的提升与教师队伍的管理，放到教育发展的突出位置。确立了“加强师德建设，提高教师业务水平，打造优秀骨干教师群体为核心，全面推进教师专业发展工程”的工作思路。以“十个禁止”为主题，学习贯彻《中小学教师职业道德规范》，开展丰富多彩的师德教育活动着力加强教师的职业道德建设，对失德教师零容忍。在2012年建设“师德档案”的基础上，今年着手建立“班主任档案”和教师“业务档案”，将师德师风建设、班主任管理、教师业务纳入了教师综合考评指标;完善师生发展评价体系，认真组织开展师德建设和业务提升主题教育活动，进一步强化教师职业习惯的养成。
教师队伍管理改革顺利破局。为克服城乡之间师资不均衡的难题，相山区教育局自2007年以来，持续开展教师交流 支教，参与教师1000余人次。在工作实践中，该局不断总结经验，着力深化人事制度改革，淡化教师校籍管理，盘活教育资源，于今年暑期着手落实区域内教师调配工作。
为确保该项工作积极稳妥地持续推进，相山区教育局经过广泛调研，充分了解超缺编和学科性超缺编教师一手资料，集中各方智慧，制定《相山区2013年教师调配工作实施方案》，本着为大局服务，为老师着想的原则进行广泛宣传动员，共有34名超编学校的教师自愿到薄弱、偏远学校任教，是全区教师队伍管理的一次成功尝试。全区教育系统涌现出郑艳丽、祝献东、王香梅、李建军等大批先进人物和先进事迹。年内，对奋斗在教育一线的10余位先进教师的事迹在《中国教育报》和《安徽日报》等主流媒体宣传报道。
