2013年，来安县教育局把提升教师队伍素质作为年度重点工作来抓，积极采取措施，狠抓落实，教师素质明显提高。
加强培训，提升素质。通过请进来、走出去和各类培训等形式，转变教师教育观念。共举办义务教育课程标准(2011年版)及新教材培训、体育教师培训、幼儿教师培训、骨干班主任培训、教育信息技术骨干培训、新教师岗前培训等各类培训班6个，另外共有3493名教师参加县级培训，34名教师参加市级培训，119名教师参加省级培训，330名教师参加国家级培训，选派10名校长参加2013年国培计划远程培训，2名校长参加2013年国培计划短期集中培训。4月23日，组织来安县首届名教师及部分骨干教师赴施官镇中心学校开展送教下乡活动，近300名教师受益;10月20日，在县教师进修学校举行来安县首届名校长论坛。
转变作风，提升效能。以转变作风为重点，加强校长队伍建设。认真贯彻落实中央“八项规定”和县委有关规定，狠刹“四股歪风”，“三公”费用大幅下降，工作效能进一步提高。制定师德师风考评方案，与教师工作业绩和奖惩挂钩，教师的工作积极性和主动性有了进一步提高。局效能办今年对学校进行效能专项督查3次，并印发督查通报，推进各项工作落到实处。
表彰先进，树立典型。开展“双名”表彰活动，表彰名校长5名，名教师10名，另评选 “师德标兵”10名， “师德先进个人”80名，树立一批师德典型。张福兵老师当选“省十大教育新闻人物” ，追授朱园老师为教育系统模范教师，号召全县教育系统广大教职工要以朱园老师为榜样，爱岗敬业、无私奉献，学为人师、行为世范，不断提高思想道德水平和教书育人的自觉性和积极性。
补充教师，改善结构。建立教师补充机制，公开招聘教师，改善年龄老化、知识老化和结构性缺编等问题。在开学初招聘19名幼儿教师的基础上，暑假又面向社会公开招聘70名教师，在秋季学期全部进入岗位，进一步缓解农村中小学教师编制紧缺的问题，促进城乡学校师资均衡发展。
