今年，我市出台了《关于加强教师队伍建设的实施意见》，这是全省首个由地方政府制定的加强教师队伍建设的文件。《意见》中明确：今后将按全市教师年人均200元标准设立教师培训专项资金，同时对校长任期制、教师轮岗制度、人事编制、教师荣誉、职称评聘、人才引进、教师培训方式、经费等都作了明确规定。
教育的核心资源是什么?答案是：教师队伍、校长队伍、教育行政干部队伍。
2013年是全市教育系统“三支队伍”素质提升年。在这一年中，市教育局组织开展了“素质教育与素质教育能力”系列培训，其中包括农村中小学校长教师素质提升、学科名师提升、骨干教师培养等培训活动。在培训中，他们注重明确每个阶段的培训重点，由老师来评价培训方法效果，共培训教师11.5万人次，专任教师培训率为92%。暑期，他们还启动实施了“幸福园丁·多彩假期”活动，在市区确定60个活动场所，为教师提供健身操、太极拳、瑜伽、化妆等16个文体项目活动场地和专业辅导，把假期还给了教师。教师节期间，石家庄市“百佳”校(园)长、优秀教师、优秀班主任、师德标兵、优秀教育工作者、优秀科研工作者、高校优秀教师等700名教师受到表彰。
为把教育机关行政干部打造成一支“敢于担当、勤于工作、勇于奉献、善于落实”的教育队伍，今年，市教育局还开展了“三型机关”创建活动，除开展了两次机关干部集中封闭培训外，将每周五下午定为机关集中学习时间，每月开展一次“三支队伍素质提升大讲堂”。全局上下认真贯彻落实中央及省、市委转变作风的精神，研究制定了《关于严肃纪律转变作风的若干规定》、《机关工作人员日常行为规范》。建立了领导干部基层调研制度，明确要求机关中层以上干部每周深入基层调研、检查指导工作不少于3个半天，真正做到了工作重心下移，服务关口前移，问题发现在一线、解决在一线，提升了机关干部的学习、服务和创新能力。
