一是重视引进高层次人才。每年根据学校需要，组织择优录用新教师。大力加强引进高层次人才从教工作的工作力度，成立教育系统招聘工作领导小组。2013年招聘录用了81位中小学幼儿园教师，引进录用了6名研究生从教。
二是重视校长教师有序流动。出台了《舟山市普陀区教育局关于进一步加强对渔农村学校支教、轮岗工作的意见》，实现了支教、轮岗在对象、年限、范围、人事关系、待遇作用等方面的“六大转变”，进一步深化了渔农村支教轮岗工作。近年来，全区教师支教、轮岗人数占符合条件的10%以上，2012—2013年轮岗交流人数达100多名，其中，2013年校长书记7名，骨干教师20名。
三是重视科学开展岗位设置管理。出台了《舟山市普陀区学校(单位)岗位设置管理实施意见(试行)》，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转换。2013年完成全区2616名教师进行岗位聘任，有效地提高了教职工积极性。
