明确培养目标。按照一年打基础，二年上台阶，三年出成效的工作思路，制定青年教师成长计划，引导青年教师明确奋斗目标，并在计划、目标的引导下，脚踏实地的做好工作的计划导向式培养。
推进青蓝工程。依托“名师超市”，结合片区研训活动的开展，打破校际限制，由师德高尚、经验丰富的优秀教师担任青年教师的指导老师，从思想进步到业务成长进行指导。近年来，有600余人次获得市、区青蓝工程优秀师徒称号。
搭建成长平台。邀请区内外专家为青年教师作师德、课堂教学、教育科研、班级管理等方面的讲座和报告，以各种形式的比赛、评比活动，让青年教师在学习和展示中提升德育、教学、科研等能力。
开展诊断评价。为青年教师建立“个人成长档案”，对青年教师的师德、班级管理、教学、科研等方面进行综合评估，发现青年教师成长中的不足，及时诊断，提出对策，提高青年教师培养的针对性。
