2013年以来，汉中市教育局坚持把教育人才队伍建设作为教育优先发展的基础工程和先导工程，引才扩规模、强能提素质、育才强骨干、用才尽其能，全力推进教育人才队伍建设，为全市教育事业又好又快发展提供了坚强的人才保障和智力支撑。
一是抢抓机遇，引才扩规模。抢抓教师补充机遇，不断壮大教师队伍规模。2013年，共签订第三届免费师范毕业生就业协议126人、紧缺学科硕士研究生就业协议18人，通过“省考市选县用”招聘幼儿教师77人，通过“人才振兴计划”招聘幼儿教师150人，通过“农村教师特岗计划”招聘特岗教师85人。截止目前，所有招聘教师已全部到岗到位，全市教育人才队伍规模进一步壮大。
二是严格培训，强能提素质。坚持强化师德、提升师能、专业成长作为教育人才队伍建设之本，深入实施天汉名师塑造、校长素质提升工程，选派4584名教师参加“国培”及国家示范性培训项目，组织教师开展远程培训3.5万人次，“名师大篷车”送教下县培训教师5000余名;选派235名中小学校长和幼儿园园长参加省厅专项培训、“影子培训”等，参训到位率达100%;加强师德培训，开展师德建设大讨论100余场次、师德报告会17场次，举办中小学校长师德建设培训15期次，组织开展中小学教师全员岗位培训30000多人次，参训率达到98%以上。
三是创新管理，育才强骨干。构建教育人才队伍骨干体系，设置梯队管理模式，市级骨干教师队伍体系由低到高分四个层次，第一层为汉中市教学能手，第二层为汉中市学科带头人，第三层为汉中名师，第四层为特级教师。各县区教育部门也都确定了相应的骨干教师梯级管理模式。2013年，全市建立梯次骨干教师队伍1767名，其中市级教学能手890名，市级学科带头人512名，汉中名师308名，陕西省特级教师57名，骨干队伍建设经验被省教育厅在全省范围推广。
四是创设环境，用才尽其能。政策支持“促”。积极衔接争取，把公办幼儿园由差额预算单位转为全额拨款事业单位，并争取下达了近4000名幼儿教师编制。骨干结对“帮”。建立骨干教师结对帮扶制度，通过骨干教师的帮扶指导、辐射带动，提升教师整体专业素质。开展全员赛教，75人获省级教学能手，赛教总成绩连续三年全省第一。专家讲座“传”。筛选推荐22名专家组建了第二批教育专家服务团，积极开展各项服务活动，受到广泛赞誉。表彰宣传“导”。在《汉中日报》开辟“天汉名师”专栏，每月宣传4名教师先进典型，传递正能量，树立了教师队伍的良好形象。
