阜阳市教育局努力探索教育人事制度改革，从直属中小学人事编制管理改革为抓手，合理配置教育资源、优化人员结构，全面提升教育质量和办学效益。积极推行教师“无校籍管理”， 实行“国标、省考、局管、校用”，定岗不定人，实现身份管理向岗位管理转变。主要举措有：总量控制，统筹管理。市教育局在核定的编制总量内，校际统筹，动态管理，按需合理调剂使用编制，最大限度发挥编制管理效益，满足教育事业的发展;广开渠道，择优选聘。多渠道招聘、引进优秀人才，进一步优化教师队伍结构，加强教师队伍建设，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理;循序渐进，稳步实施。新进人员实行“无校籍”管理，合同聘用、定岗不定人。逐步实现教师的编制管理由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变。
