一是加强干部队伍建设。选派第九批12名学校干部赴北京、浙江、江苏等地名校挂职锻炼。选派两批14名学校干部到市教育局挂职锻炼。选派第二批10名小学领导干部市内名校挂职锻炼。先后组织完成中学(职校)领导班子考察调配、局机关第二批公开遴选4名干部、教委(育)办一般工作人员竞选工作。与上海、江苏等地名校开展“沪闽教育接力”校长交流活动。举办8期名师名校长讲堂。积极组织参加泉州市“特级教师、优秀教师讲学团”讲学等活动。组织择优推荐11名校长(园长)参评省第二批骨干校长、省第二批中小学骨干校长及泉州市中小学名校长培养人选。组织1800名教师年度履职情况考核，兑现名教师津贴180万元。
二是提升师德师能水平。开展第三届阅读教育名著现场写作大赛、第二届优秀教育博客评选、第四届“我最喜爱的老师”评选等活动;评选出152名“晋江市2011—2013学年度‘师德先进个人’”;严格执行师德“一票否决制”，开展有偿家教和有偿托管专项整治工作;举办 29个培训班次，受训人次达5000多人次。市教师进修学校被评为“国家级示范性县级教师培训机构”。
三是强化教师队伍管理。通过“绿色通道”和公开招聘补充688名公办教师。进一步加强市区(市直)学校公开招聘管理工作。做好合同管理教师的续聘、解聘及新聘工作，合同和过渡合同管理教师退出581名，新招聘过渡合同教师 577名，全市现有合同(过渡合同)管理教师2281名。完成教育系统第二轮岗位聘用工作。配合做好全国教职工基础信息采集工作，完成140名教师资格认定工作。开展在民办校任教的公办教师清理工作。选派2名教师赴宁夏、西藏支教。健全完善教代会制度建设，46个单位召开教代会和工代会。先后开展气排球、跳绳、教职工篮球赛等多项赛事活动，被福建省总工会评为“女职工劳动保护特别规定知识竞赛优秀组织奖”，获泉州市教育系统庆祝第29个教师节教工气排球比赛一等奖。
