2月14日，新年伊始，体育学院在新教学楼一楼会议室召开为期两天的2014年上学期中层干部会议，全面研究部署新学期各项工作。
参会人员包括全院班子成员，系主任、教研室主任和各行政部门负责人。
会议围绕今后一段时期体育学院的改革发展，从教学、科研、学生工作和自身建设等方面进行了深入研讨。
首先，院长金育强针对体育学院绩效奖励分配办法修订工作谈了几点看法。他指出，学校颁布实施奖励津贴实施办法及岗位设置与聘用办法等一系列新制度以来，体院教师投入教学与科研工作的积极性得到了显著提高。学校的分配制度给体院发展带来了机遇，但同时也提出了新的挑战。要抓住机遇迎接挑战必须要付出新的努力。在此背景下，有必要结合体育学院的新情况适时修订与自身改革发展相适应的新办法。
接着，书记李明辉组织大家对体育学院绩效奖励分配办法逐条进行了仔细深入的研讨。他叮嘱大家，绩效奖励办法既是推动全院各项事业顺利开展的一支有力杠杆，同时又是涉及全院教职员工切身利益的一个敏感焦点。大家务必要站在有利于最大限度地调动全院教职工工作积极性，有利于全院教学、科研及各项改革发展工作有力推进的立场上，以高度负责的主人翁精神认真思考。修订时应秉着向教学、科研一线倾斜，优绩优酬，多劳多得的原则，在统筹兼顾教学、教辅、行政管理人员等多方的利益的基础上，进一步关注课时多，教学任务相对较重的年轻教师的绩效奖励，要在修订时进一步加大力度调动年轻教师从事科学研究的积极性。
与会人员积极讨论，充分交流，畅所欲言。会场气氛十分热烈。
副院长郑澜、欧阳锡禹，副书记李波分别围绕自己分管的科研、行政和学生工作作了分析和展望。针对科研工作，郑澜说，本学期将为每位专任教师提供更贴心的科研服务，依据个人的专长拟定个性化的科研项目申报指南，并制定体育学院教师科研工作基本要求；欧阳锡禹提出，今后将进一步加强对行政人员的考勤，进一步努力提升行政人员服务教学、科研和人才培养的能力；李波提出了2014年旨在进一步提升大学生综合素养的“十大修身行为”行动计划，和旨在进一步提升思想政治辅导员德、能建设的“十德”、“十能”行动计划。
最后，分管教学工作副院长汤长发从2013级本科生“四纲一介”的修订工作；表演专业本科人才培养方案的制定；2009级、2010级本科毕业论文工作、教研室建设工作以及考试工作等方面作了报告与发言。
会议还专题研究了2014年体育高考工作。（作者：彭礼杰）
