为深入开展党的群众路线教育实践活动，临泽县教科局针对教师队伍中存在的问题，联合县人社局下发《关于进一步加强教职工管理有关问题的通知》，采取六项措施，进一步严肃工作纪律，加强和规范教职工管理。
一是明确管理责任。教职工管理实行校园长负总责、分层管理、责任到人的管理制度。学校对教职工管理中出现的旷工、擅自离岗等违反工作纪律和工作制度的情况迟报、漏报或隐瞒不报、弄虚作假的，将严肃追究学校领导及相关人员责任。
二是健全完善考勤管理制度。学校要考勤负责人及承办人员，考勤情况及时记入考勤登记册，定期公布考勤情况，接受教职工监督。
三是加强教职工请销假管理。教职工因病、因事等请假的，3天以内(含3天)，由单位审批;3天以上、7天以下(含7天)，由县教科局审批;7天以上，持逐级批准的请假报告到县人社局审批，批准后将请假批复交原单位后方可离岗;教职工请假，除按规定扣发奖励性绩效工资外，因病请假超过一定期限还要根据相关规定执行病假工资。教职工因紧急情况或本人因病失去行动能力不能亲自履行书面请假手续的，可先电话请假，并在3天内由本人或亲属按规定程序履行书面补假手续，否则按旷工处理。对于未经批准擅自离开工作岗位的和请假期满未经批准逾期不到岗的教职工，一律按旷工处理。
四是规范旷工人员的处理程序。教职工旷工，学校应立即联系本人或其亲属，敦促其及时返岗，并做好考勤记录备查;如联系不上或本人坚持不回，学校应及时召开校委会议研究停发其工资，并委派本校至少2名教师向其本人或直系成人亲属送达《限期返岗通知》，同时上报县教科局备案。连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，学校要及时提出书面处理意见上报县教科局，县教科局按有关规定作出解聘或辞退的处理决定。
五是加强教职工考核管理。对思想政治素质、业务工作能力、工作责任心或工作作风差，不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，年度考核结果直接确定为不合格。
六是加强限额外聘任及岗位冻结人员管理，对不服从学校工作安排的或连续三年年度考核在同级同类人员后三分之一的或跌破“三零”底线造成重大负面影响的直接责任领导和责任人，终止限额外聘任或冻结管理。
