2014年，泰兴市紧紧抓住师能建设工作，多措并举建设一支结构合理、素质优良的专业化师资队伍。
该市积极组织教师参加国家、省、市级教育培训，为农村学校教师创造更多条件、提供更多机会外出学习和培训。继续组织开展一年一度的教师学养测试活动，按学科、分层次、有计划地组织教学基本功大赛，提高教师的综合能力。采取多种方式和措施组织教师尤其是青年教师参加学历提高教育。该市健全骨干教师的评选、培养机制，充分发挥其引领和辐射作用，着力改变重培养选拔、轻作用发挥的倾向。继续与有关高校开展师范生定向培养工作。创新“一人多岗、一人多证”教师专业发展新思路，积极探索培养小学低年级全科教师的办法和途径。泰兴市将按照科学设岗、合理定岗、优化结构、动态管理的原则，稳妥实施好岗位设置管理工作，研究出台公办幼儿园编外教师聘用规则，规范编外用人管理，组织新一轮学校中层干部竞争上岗，着力优化中层干部队伍的年龄结构。
