近来，烟台南山学院积极采取措施，完善大学生就业服务体系，加强大学生就业服务工作，保证了2014届毕业生就业工作有序推进。
注重就业市场开发。学校大学生就业指导中心每年制定就业市场开发实施方案，组织人员参加各人社局、各高校举办的招聘会、向企业发送邀请函。我校设奖励基金，将就业岗位推荐成绩列入考核内容，每年评选3名先进个人，各奖励3000元，调动了教职员工参与就业市场开发的积极性。
建立稳定的就业地区和企业群。学校在山东半岛建立稳定的就业群，与学校建立长期稳定合作关系的企业超过1500家，2013年10—12月份进校招聘企业达727家，保证了每个专业都有稳定的招聘企业群。
建立实施用人单位资格审查制度和安全管理制度。学校制定了严格的用人单位资格审查和安全管理规定，企业进校招聘需经大学生就业指导中心进行资质、待遇、安全等方面的审核，符合要求方可招聘，充分保障了学生的权益。
举办多种形式的校园招聘活动。学校建设两级校园择业平台，并取得较好成效。2013年分别举办了南山集团和龙口市企业校园大型招聘会，参会企业469家，并举办大型企业或综合性企业招聘会达108场次;各二级学院举办专业专场招聘会达150多场次。截至目前，进校招聘2014届毕业生的企业达720多家，提供有效就业岗位1.5万多个，人均就业岗位3个以上，通过学校招聘会择业成功的学生占毕业生总数50%以上。
落实国家就业项目，推进大学生应征入伍。积极宣传国家就业项目，推动“三支一扶”、“大学生村官”、“应征入伍”等项目开展，响应国家政策。2013届毕业生中参加国家项目5人、应征入伍23人，涌现出刘鹏、赵菊等大学生村官带领群众致富的事迹，被央视网、人民网、中国共产党新闻网及《大众日报》等各大媒体报道。
