新学期伊始，高密醴泉街道尧头小学针对新教师聘用较多的实际，多举措建设有利于教师快速成长的培养机制，收到了显著效果。
一是组织市十佳班主任和骨干班主任对新班主任进行集中培训。培训内容从班级管理的经验交流到实地学习班容班貌的维护保持，班主任们除了积极探讨班级管理存在问题及解决之道外，还利用网络学习名班主任的治班之道。
二是青蓝工程，师徒结对共成长。学校召开了新老教师结对帮扶仪式。为6位新教师分别安排了两名指导教师,指导班主任和学科教学，结对双方签订了帮带协议，要求担任指导教师的老教师通过指导新教师研究大纲、教材、备课、组织教学等，把自己的教学经验传授给新教师，新教师通过向老教师学习，苦练基本功，尽快提高自己的教学水平。
三是通过示范课引领。从开学第二周开始，学校每周安排两名骨干教师分别举行语文、数学、英语示范课，通过示范课引领促进新教师课堂教学水平快速提高。
